Образец искового заявления о восстановлении на работе

Исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании заработной платы

Ответчик: ФИО______________________
адрес:________________________________

Цена иска: _____________________ рублей.

Исковое заявление
о восстановлении на работе и взыскании заработной платы

ДД.ММ.ГГ. между ООО___________________(Работодатель) и ФИО_________________(Работник) был заключен трудовой договор № _______ от ДД.ММ.ГГ. (Далее – Договор).
Согласно п. ______ Договора, работник принимается на работу в ООО___________________ на должность______________________________.
В обязанности работника входило:
___________________________ ___________________________(п._____ Договора).

В соответствии с п.п. _____ Договора Работодатель выплачивает Работнику зарплату за отчетный месяц в размере ______________рублей. Срок выплаты зарплаты Работнику до ______ числа текущего месяца, за прошедший.

ДД.ММ.ГГ. Работодателем был издан приказ № ______ в соответствии с которым я был уволен в связи с утратой доверия.

В соответствии с п. 7 ст. 81 ТК РФ Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.
В соответствии с п. 45 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 7 части первой статьи 81 Кодекса в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты довериям к ним. При установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений эти работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой.

Я надлежащим образом выполнял свои трудовые обязанности, никаких нареканий к моей работе у Ответчика не было. В круг моих обязанностей не входило обслуживание денежных или товарных ценностей, никаких виновных действий с моей стороны совершено не было и уж тем более никаких фактов хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений.
До настоящего времени мне не понятно, по какой причине был вынесен приказ о моем увольнении.
Таким образом, мое увольнение по п. 7 ст. 81 ТК РФ является надуманным и необоснованным.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Однако работодатель грубо нарушил положения закона о порядке увольнения работника, тем самым, нарушив права и законные интересы Артемова Александра Ивановича.
Порядок увольнения работодателем также не соблюден.
В соответствии со ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.
В нарушение указанной нормы никакое объяснение от меня не затребовалось.

В связи с вышеизложенным, считаю свое увольнение незаконным, произведенным с грубым нарушением порядка увольнения, установленного трудовым законодательством.

Согласно положениям ст. 129 ТК РФ, заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с абз. 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В ООО __________________ я работаю с ДД.ММ.ГГ. за все время работы мне было выплачено заработной платы __________________ рублей, больше заработная плата мне не выплачивалась.
Размер невыплаченной мне заработной платы за период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. составляет ________________ рублей (____________ рублей ежемесячная заработная плата * _____ месяцев просрочки).
Срок выплаты заработной платы – до _________ числа текущего месяца за прошедший.
Соответственно период просрочки составляет:
– за ММ.ГГ. (ДД.ММ.ГГ. – ДД.ММ.ГГ.) – _______________ рублей.
– за ММ.ГГ. (ДД.ММ.ГГ. – ДД.ММ.ГГ.) – _______________ рублей.
– за ММ.ГГ. (ДД.ММ.ГГ. – ДД.ММ.ГГ.) – _______________ рублей.
Всего неустойка составляет ______________________ рублей.

Оплата вынужденного прогула за ММ.ГГ. составляет _________ рублей.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
В связи с незаконным увольнением по надуманным основаниям, которые в том числе порочат мое честное имя, я испытал моральные и нравственные страдания, размер которых оцениваю в _________________ рублей.

На основании вышеизложенного, и в соответствии со ст. ст. 131, 132 ГПК РФ, ст. 333.36 НК РФ, прошу суд:

1. Восстановить ФИО _______________ на работе в ООО___________________ (ИНН: _____________) в должности ________________________.
2. Взыскать с ООО___________________ (ИНН: _____________) в пользу ФИО _________________ ___________________ рублей, из которых задолженность по заработной плате составляет ________________ рублей, денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы _______________ рублей.
3. Взыскать с ООО___________________ (ИНН: _____________) в пользу ФИО _________________ компенсацию морального вреда за незаконное увольнение в размере __________________рублей.

Приложение:
1. Копия искового заявления – 1 экз.
2. Копия Трудового договора №_____ от ДД.ММ.ГГ.– 1 экз.
3. Копия приказа №_____ от ДД.ММ.ГГ.– 1 экз.
4. Копия приказа о расторжении трудового договора – 1 экз.;
5. Выписка из ЕГРЮЛ в отношении ООО __________________________.

Помните: грамотно составленное исковое заявление – 70% Вашего успеха. Особенно это актуально для трудовых споров. Суд часто принимает сторону работника, если правильно сформулировать предмет заявления и учесть все юридические детали.

Согласно положениям ст. 129 ТК РФ, заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с абз. 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Исковое заявление о восстановлении на работе

17 марта 2021 г. истец принят на работу в качестве экономиста планово-экономического отдела в ООО «ПрофиЮр». В этой должности я трудился до 01 июля 2022 г. Трудовые отношения прекращены в связи с сокращением должности. 30 апреля 2022 г. начальник кадрового подразделения ООО «ПрофиЮр» вручил мне лично уведомление о сокращении должности с 01 июля 2022 г. С уведомлением и приказом я ознакомлен 30.04.2022 г.

Читайте также:  Как правильно подавать на алименты в браке

Вакантные должности в момент вручения уведомления работодатель мне не предложил. 29 июня 2022 г. работодатель предложил 2 вакантные должности: помощник экономиста и помощник бухгалтера по расчету заработной платы. При этом согласно штатному расписанию ООО «ПрофиЮр» на момент проведения процедуры сокращения моей должности в организации имелись вакантная должность начальника экономического отдела, а также экономиста по закупкам.

В соответствии со ст. 180 Трудового кодекса при сокращении штатов работодатель обязан предоставить работнику другую имеющуюся у него работу. В соответствии со ст. 179 Трудового кодекса преимущественное право на оставление на работе имеют семейные граждане (при наличии двух или более иждивенцев).

Я состою в браке с Афанасьевой Еленой Викторовной, в настоящее время она не работает. У нас 2-е несовершеннолетних детей. В соответствии со ст. 81 Трудового кодекса работодатель обязан предлагать работнику все вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Должности, которые соответствуют моей квалификации, работодатель мне не предложил.

Кроме того, в соответствии со ст. 82 Трудового кодекса работодатель обязан был не позднее 2 месяцев до увольнения уведомить первичную профсоюзную организацию

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, производится с учетом мнения профсоюзной организации. При увольнении меня 01.07.2022 г. по ч. 2 ст. 81 Кодекса учет мнения профсоюза проведен не был, все вакантные должности предложены мне не были. Существенно нарушен порядок проведения организационно-штатных мероприятий. Кроме того, 14 июля 2022 г. должность специалиста планово-экономического отдела была вновь введена в штатное расписание, 15 июля 2022 г. на эту должность принят новый сотрудник. Таким образом, необходимость проведения организационно-штатных мероприятий отсутствовала. А значит, и сокращение было незаконным.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 81, 82, 179 Трудового кодекса,

  1. Восстановить Афанасьева Виктора Вячеславовича на работе в должности экономиста планово-экономического отдела ООО «ПрофиЮр», обязать выплатить заработную плату за время вынужденного прогула и компенсировать моральный вред в размере 25 000 руб.
  1. Трудовая книжка;
  2. Трудовой договор;
  3. Копия уведомления о сокращении;
  4. Копия перечня должностей, предлагаемых для замещения в связи с сокращением штата;
  5. Выписка из приказа об увольнении;
  6. Уведомление об отправке документов и иска ответчику.

Афанасьев В.В. 20.07.2022 г.

Закон закрепляет, что работник имеет право выбрать место подачи искового заявления о восстановлении на работе. Неизменной будет только подсудность районного (городского) суда.

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

Подавайте исковое заявление в суд. Можете использовать этот образец. Для начала получите от работодателя все документы, связанные с работой.

Когда увольнение признают незаконным

В каких ситуациях права работника при расторжении договора считать нарушенными:

  • не соблюдался порядок увольнения и предоставления гарантий, если они предусмотрены законом;
  • работник лишается должности в период отсутствия на рабочем месте, например, будучи на больничном;
  • недостаточно оснований для расторжения договора;
  • нарушены иные требования трудового законодательства.

В Санкт-Петербургский городской суд

Куда и когда подавать иск

Следует учитывать, что срок подачи иска о восстановлении на работе составляет всего 1 месяц с момента вручения соответствующего приказа или трудовой книжки. То есть процессуальный срок в этом случае ограничен.

Иск, по ст. 29 ГПК РФ, предъявляется как по месту нахождения организации, так и по месту нахождения сотрудника, но только в районный или городской суд. Подать заявление можно не только лично и по почте, но и онлайн — через сайт суда в системе ГАС «Правосудие».

  1. Копия искового заявления.
  2. Копия приказа о приеме на работу.
  3. Трудовой договор.
  4. Копия приказа об увольнении с работы.
  5. Копия трудовой книжки.
  6. Расчет среднего заработка за время вынужденного прогула.
  7. Документы об отправке ответчику иска и отсутствующих у него документов.

Иск о восстановлении на работе, взыскании за время вынужденного прогула

Адвокат тел: 8 (495) 664-55-96

Внимание! Это образец.
Он не может быть применен ко всем делам

МЕЩАНСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД Г.МОСКВЫ
Истец: С.Н.А.
115522, г. Москва, Пролетарский пр-т, д. 7, кв. 148
Представитель Истца: Хоруженко А.С.
для корреспонденции:
Юридическое бюро «Moscow legal»
г. Москва, ул. Маросейка, д. 2/15
http://msk-legal.ru
тел: 8(495)664-55-96
Ответчик: ООО «О.»
129110, г. Москва, Проспект Мира, д. 36, стр. 1
Прокуратура

При обращении в суд с требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе с исками о восстановлении на работе, работники освобождаются от уплаты госпошлины и иных судебных расходов (ст. 393 ТК РФ, подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ и подп. 1 п. 1 ст. 89 ГПК РФ). Освобождение работника от судебных расходов при рассмотрении трудового спора направлено на обеспечение его права на судебную защиту с целью предоставления ему равного с работодателем доступа к правосудию (Определение КС РФ от 13.10.2009 № 1320-О-О). Работодатель не освобождается от обязанности нести судебные расходы по трудовым спорам. Издержки суда, связанные с рассмотрением дела, и госпошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований (п. 1 ст. 103 ГПК РФ и подп. 8 п. 1 ст. 333.20 НК РФ).

Как составить исковое заявление о восстановлении на работе? Советы юриста по трудовому праву

Типовой иск о восстановлении на работе включает в себя следующие пункты:

  • Наименование районного или городского суда по месту нахождения работодателя-ответчика;
  • Фамилия, имя и отчество истца;
  • Почтовый адрес и контактный номер телефона истца;
  • Наименование и юридический адрес работодателя(для организаций);
  • ФИО и адрес работодателя(для индивидуальных предпринимателей);
  • Должность работника;
  • Дата приема на работу и дата увольнения;
  • Причины, по которым истец считает свое увольнение незаконным;
  • Требования истца;
  • Перечень прилагаемых документов;
  • Дата составления иска;
  • Подпись истца.

Исполнение считается завершенным с момента фактического допуска работника к исполнению прежних обязанностей;

Образец искового заявления о восстановлении на работе

В Октябрьский районный суд

г. Екатеринбурга

Истец:

С.

Ответчик:

Федеральное бюджетное учреждение-войсковая часть,

620025, г. Екатеринбург, Б-25, п. Кольцово

Государственная пошлина: освобожден по ст.333.36 НК РФ


Более того, в связи с незаконным увольнением я получил нравственные страдания, т.к. был лишен своего дела, работы и средств к существованию. Я являюсь отцом трех малолетних детей, жена не работает, так как находится в отпуске по уходу за ребенком. Данная психотравмирующая ситуация сказалась и на моем здоровье и общем самочувствии. Само нарушение трудового законодательства со стороны работодателя является основанием для возмещения морального вреда.

Образец искового заявления о восстановлении на работе

Образец искового заявления о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Истец полагает увольнение незаконным. Заявляются исковые требования о восстановлении на работе в занимаемой до увольнения должности, взыскании с работодателя среднего заработка за все время вынужденного прогула с момента увольнения по день восстановления на работе, взыскании с работодателя за неправомерные действия по увольнению компенсации морального вреда.

В _____ (наименование суда) суд

Истец: _____ (Ф.И.О.)
адрес: (место проживания)

Ответчик: _____ (полное наименование организации
работодателя с указанием
организационно-правовой формы
или Ф.И.О. для работодателя –
физического лица)
адрес: (место нахождения)

Исковое заявление
о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время
вынужденного прогула и компенсации морального вреда

“__” _______ года я был принят на работу в _______ (указать полное наименование предприятия, его организационно-правовую форму, наименование структурного подразделения предприятия) на должность _______ (указать наименование должности).

В соответствии с п. __ трудового договора от “__” _______ года (или, как вариант, должностной инструкции, утвержденной в _________ (краткое наименование работодателя) “__” _______ года) в мои должностные обязанности входило: _____________ (перечислить основные должностные обязанности согласно трудовому договору или должностной инструкции).

В период моей работы в должности _______ (наименование должности) в _________ (краткое наименование предприятия, структурного подразделения предприятия) нареканий в мой адрес относительно исполнения мною должностных обязанностей от руководства не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы не имел.

С “___” _______ года я был уволен по основаниям, предусмотренным пунктом ____ статьи _____ ТК РФ согласно Приказу N ____ от “___” ________ года. (указать основания в соответствии с формулировкой приказа об увольнении или записью в трудовой книжке).

С Приказом об увольнении я был ознакомлен “___” _______ года (или не был ознакомлен). Трудовую книжку мне на руки выдали “___” _______ года (или не выдали). “___” _____ года, т.е. в день увольнения, мне выдали полностью расчет причитающихся мне сумм в размере ______ рублей.

Читайте также:  Неравномерная налоговая нагрузка

Увольнение считаю незаконным (или необоснованным) по следующим причинам: _________ (изложить мотивы незаконного (необоснованного) увольнения).

В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного увольнения. Согласно справки о доходах, предоставленной мне __________ (указать наименование работодателя – ответчика) при увольнении “___” ________ года, мой заработок за последние ___ месяцев составил ___ рублей. Таким образом, в случае, если мое увольнение будет признано судом незаконным, в результате необоснованного увольнения я был лишен возможности трудиться и соответственно не получил всего заработка за период с “___” ________ года по момент вынесения решения суда из расчета среднемесячного заработка в размере ___ рублей.

Кроме этого, я испытывал моральные и нравственные страдания в связи с потерей работы, т.к. при отсутствии постоянного заработка и средств на содержание несовершеннолетнего ребенка, я был вынужден занимать деньги.

Моральный вред, причиненный мне в результате незаконного увольнения оцениваю в ___ рублей.

Исходя из вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 234, 237, 391, 394 ТК РФ, пп.1 п. 1 ст. 22 ГПК РФ прошу:

1. Восстановить меня на работе в _______ (наименование работодателя – ответчика, наименование структурного подразделения) в должности ______ (указать должность);
2. Взыскать с _______ (наименование работодателя – ответчика) в мою пользу средний заработок за все время вынужденного прогула с “___” _______ года по день восстановления на работе в сумме ___ рублей согласно прилагаемому расчету;
3. Взыскать с _______ (наименование работодателя – ответчика) в мою пользу в счет компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями, сумму в размере ___ рублей.
4. Истребовать у Ответчика следующие документы: _____ (перечислить наименования истребуемых документов).

Приложение:
1. Исковое заявление * ;
2. Трудовой договор от “__” ______ года;
3. Должностная инструкция, утвержденная “___” ______ года;
4. Приказ о приеме на работу N ___ от “___” _______ года;
5. Приказ об увольнении N ___ от “___” _______ года;
6. Справка о доходах от “___” ________ года;
7. Расчет среднего заработка за время вынужденного прогула за период с “___” ______ года по “__” ______ года;
8. _____ (перечислить иные документы, подтверждающие доводы Истца)

Подпись истца ___________ / _____ Дата: “__” ________ года

* С 01.10.2019 г. истец самостоятельно должен направить исковое заявление и приложения к нему участникам процесса

До 1 октября 2019 года истец направлял в суд копии искового заявления и приложений к нему по количеству ответчиков и третьих лиц, а уж суд направлял полученные документы всем указанным в иске участникам процесса.

С 1 октября истец должен самостоятельно направить другим участникам процесса копию иска и иные приложенные к иску документы, а в суд представить подтверждение их отправки (п. 6 ст. 132 ГПК РФ).

В п. 1 приложения к приведенному исковому заявлению следует сослаться на “уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление ответчику копий искового заявления и приложенных к нему документов, которые у него отсутствуют”.

Другие образцы и примеры исков см. в разделе “Исковые заявления о взыскании денежных средств с работодателя и с работника”

Все документы в суд (процессуальные документы):

Кроме этого, я испытывал моральные и нравственные страдания в связи с потерей работы, т.к. при отсутствии постоянного заработка и средств на содержание несовершеннолетнего ребенка, я был вынужден занимать деньги.

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда

9 октября 2009 года я был принят на работу в ООО «_________» на должность менеджера. Трудовой договор в письменном виде составлен не был. Факт заключения трудового договора с ответчиком именно в этот день подтверждается прилагаемым к исковому заявлению дополнительным соглашением к договору между Заказчиком ___________ и ответчиком (Подрядчиком), в котором указано, что я действовал от имени ответчика на основании выданной доверенности от 9 октября 2009 года. Заработная плата мне была установлена в размере 6 000 рублей в месяц плюс процент от суммы заключенных мной сделок (0,5 % — 1 %).

17 ноября 2009 года я был уволен по инициативе администрации по основанию подпункта «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ (за прогул), что подтверждается прилагаемыми копиями трудовой книжки и копией приказа об увольнении от 17 ноября 2009 года. С приказом об увольнении меня ознакомили лишь 3 декабря 2009 года, о чем на нем есть соответствующая отметка.

Считаю названный приказ об увольнении с предприятия ответчика незаконным по следующим основаниям.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником своих трудовых обязанностей (в том числе в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (подпункт «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ).

В приказе об увольнении указано, что я уволен за прогул без уважительных причин, имевший место 9 ноября 2009 года.

9 ноября 2009 года я, действительно, не вышел на работу, однако произошло это по уважительной причине, а именно по причине болезни, характер которой исключал возможность исполнения мной трудовых обязанностей (острая боль и температура). В этот же день я обратился в регистратуру поликлиники по своему месту жительства, однако в приеме врача мне было отказано ввиду отсутствия у меня полиса обязательного медицинского страхования: полис предприятием ответчика мне был выдан уже после моего увольнения, а именно 18 ноября 2009 года (данный факт подтверждается прилагаемой к исковому заявлению копий полиса ОМС).

9 ноября 2009 года ближе к концу рабочего дня, не смотря на крайне плохое самочувствие (острая боль и повышенная температура), я приехал на предприятие ответчика, чтобы показать, что я действительно болен и потребовать выдачу мне полиса ОМС. Открытый больничный лист ответчику в этот день я представить не смог, поскольку выдача листков временной нетрудоспособности без предъявления полиса ОМС, как это следует из п. 1 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности (утвержден приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 августа 2007 года № 514) не производится.

Факт того, что 9 ноября 2009 года я отсутствовал на своем рабочем месте по уважительной причине (а именно по причине болезни) могут подтвердить свидетели ____________. Также данный факт косвенно подтверждается и справкой врача-уролога взрослого поликлинического отделения МУЗ г. Новосибирска «Городская больница № _», к которому я обращался по поводу своего заболевания на следующий день, ________ года, копией моей амбулаторной карты и листком временной нетрудоспособности от ____________ года (прилагаются к исковому заявлению).

Принимая во внимание незаконность изданного ответчиком приказа от 17 ноября 2009 года о моем увольнении по основанию подпункта «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ (за прогул), я прошу суд восстановить меня на работе и взыскать с ответчика заработок за весь период моего вынужденного прогула (ч.ч. 1 и 2 ст. 394 ТК РФ).

За отработанный мной у ответчика период времени мой среднемесячный заработок фактически равен установленному при приеме на работу окладу в размере 6 000 рублей. Т.о., за период со дня увольнения на дату 17 декабря 2009 года (за один месяц) подлежащий взысканию с ответчика в мою пользу заработок за время вынужденного прогула составит 6 000 рублей.
Учитывая, что, вопреки требованиям закона, трудовой договор в письменном виде со мной ответчиком не заключался и никаких письменных доказательств в подтверждение размера своего заработка на предприятии ответчика у меня нет, я прошу суд истребовать у ответчика сведения о моем заработке.

Читайте также:  Размер социальной пенсии по старости в России - расчеты

В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей. Этому праву работника корреспондирует соответствующая обязанность работодателя (ст. 22 ТК РФ). В случаях увольнения без законного основания суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями; Моральный вред возмещается работнику в денежной форме и размер этой компенсации определяется судом (ч. 9 ст. 394, ст. 237 ТК РФ).

Ответчик уволил меня за прогул без всяких к тому оснований, поставив мне в вину непредставление доказательств уважительности причины отсутствия на рабочем месте 9 ноября 2009 года. Между тем, именно ответчик, не выдав мне полис ОМС сразу после трудоустройства и на протяжении всего проработанного мной времени, лишил меня возможности получить в медучреждении листок временной нетрудоспособности и предъявить его в подтверждение своей нетрудоспособности 9 ноября 2009 года и в дальнейшем. А создав такую ситуацию, ответчик воспользовался ей, чтобы уволить меня за прогул. В связи с этими обстоятельствами я испытал сильное унижение, большие переживания по поводу крайне несправедливого ко мне отношения со стороны работодателя и по поводу незаконного увольнения по одному из самых неприятных для трудовой биографии работника оснований (ни один уважающий себя работодатель не возьмет на работу человека, имеющего в трудовой книжке запись об увольнении за прогул, т.о., вряд ли мне удастся найти в скором времени работу, а тем более — престижную работу). Кроме того, при увольнении руководитель ответчика (ФИО) вел себя со мной крайне грубо и развязно, допуская в мой адрес нелицеприятные высказывания и характеристики, которые я никак не заслуживаю, что подтверждается прилагаемой к исковому заявлению аудиозаписью нашего разговора и её расшифровкой. Учитывая все вышеприведенные обстоятельства незаконного увольнения, я оцениваю причиненный мне ответчиком моральный вред в 30 000 рублей.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. 3 ГПК РФ,

9 ноября 2009 года ближе к концу рабочего дня, не смотря на крайне плохое самочувствие (острая боль и повышенная температура), я приехал на предприятие ответчика, чтобы показать, что я действительно болен и потребовать выдачу мне полиса ОМС. Открытый больничный лист ответчику в этот день я представить не смог, поскольку выдача листков временной нетрудоспособности без предъявления полиса ОМС, как это следует из п. 1 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности (утвержден приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 августа 2007 года № 514) не производится.

Правила подачи заявления о восстановлении на работе

Подавать иск о восстановлении на работе ГПК предписывает в районные (городские) суды по адресу работодателя (его филиала), месту осуществления работы (если таковое указано в трудовом договоре) либо месту жительства истца. Иск и иные необходимые документы подают в суд:

  • в бумажном виде: в канцелярию лично, через представителя с доверенностью на подпись и подачу, почтовым заказным письмом с описью вложений (дата подачи — дата отправки письма);
  • электронными: с усиленной электронной подписью на сайте электронного правосудия, через специальную форму на сайте суда (дата подачи — дата отправки письма).

По ст. 392 ТК РФ, срок подачи иска о восстановлении на работе — месяц:

  • со дня вручения работнику копии увольнительного приказа, трудовой книжки;
  • со дня составления акта об отказе работника получить эти документы.

Уложиться в это минимальное время поможет составление адвокатом иска о восстановлении на работе, документы примут и за рамками месяца, но истец уйдет из суда ни с чем после заявления ответчика об истечении срока давности по иску. Восстанавливается пропущенный срок соответствующим ходатайством истца при веских причинах для пропуска (болезнь истца, его близкого родственника, командировка, стихийные бедствия, эпидемии, техногенные катастрофы) с их доказательствами.

Подача иска не оплачивается госпошлиной (по п. 4 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Свое увольнение я считаю противозаконным ввиду нарушения моих трудовых прав:

Результат испытания при приеме на работу (статья 71 ТК РФ)

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании зарплаты
за время вынужденного прогула
при увольнении по мотивам неудовлетворительного результата испытания при приеме на работу

Срок исковой давности по восстановлению на работе

В соответствии со статьей №392 Трудового Кодекса, а также с ГПК РФ, сотрудник может составить исковое заявление и направить его в судебную инстанцию по месту работы в течение месяца с того дня, когда он был уволен. Это и есть срок давности.

Важно! В противном случае работодатель сообщит на суде, что срок исковой давности был упущен. Истекший срок давности может стать причиной для отказа в рассмотрении требования.

Если определенное законодательством время упущено, можно попробовать заняться восстановлением срока давности, но только при наличии уважительных причин, которые можно подтвердить с помощью различных документов.

Помимо этого, если наниматель обладает различными филиалами, суд выбирается на основании самого истца. К примеру, он имеет право на выбор любого структурного ведомства и, на основании такого выбора, на подачу обращения в какой-либо орган правосудия. Здесь нужно осознавать, что трудовой контракт не должен содержать в себе место работы человека, закрепленного за тем или иным филиалом предприятия. Если данный пункт есть, обращаться за восстановлением в должности придется за данным местом расположения.

Как составить исковое заявление в суд о восстановлении на работе?

Главная » Документы » Договоры » Как составить исковое заявление в суд о восстановлении на работе?


Если лицо все же намерено самостоятельно составлять исковое заявление, то нужно отнестись к данной процедуре ответственно, так как исковое заявление является основным документом в гражданском деле.

Куда и как подавать иск

Исковое заявление направляют в районный суд по месту нахождения ответчика, либо по месту проживания истца.

Заявление разборчиво напишите от руки или наберите на компьютере. Приложите к нему копию для ответчика и копии следующих документов:

  • приказа об увольнении;
  • трудового договора;
  • трудовой книжки;
  • иных документов, подтверждающих ваши требования.

Если каких-то бумаг у вас нет – запросите у ответчика. Копии документов, связанных с работой, работодатель обязан выдать по вашему письменному требованию в течение трех дней. Если документы не выдают – обращайтесь к судье с ходатайством об их истребовании.

Госпошлину при подаче иска о защите трудовых прав платить не нужно. В соответствии со статьей 393 ТК РФ работник, если он является истцом по делам, вытекающим их трудовых отношений, освобождается от уплаты всех судебных расходов.

Госпошлину при подаче иска о защите трудовых прав платить не нужно. В соответствии со статьей 393 ТК РФ работник, если он является истцом по делам, вытекающим их трудовых отношений, освобождается от уплаты всех судебных расходов.

Добавить комментарий