Расчет больничного – сколько и в какие сроки платят?

Дополнительные правила компенсации

Размер выплат меньше из-за неотработанных часов. Компенсация трудового стажа – частая альтернатива обычным решениям.

Больничные продолжительностью 3 дня и меньше оплачивает руководство. Если отдых занял больше времени – за него отвечает Фонд Социального страхования.

Такие категории сотрудников получают выплаты от ФСС:

  1. Сотрудницы, причина увольнение у которых – закрытие предприятия или ИП. Учитываются ситуации, когда беременность произошла не позднее 12 месяцев после увольнения.
  2. Бывшие сотрудники, которые заболели меньше, чем спустя 30 дней после того, как соглашение расторгнуто.
  3. Те, кто поставлен на учёт в Центре занятости.
  4. При официальном трудоустройстве и отчислении взносов в Фонд.

Государственный бюджет – источник выплат для тех, чей труд не связан со взносами. Это касается различных государственных служащих.

После закрытия документа должно пройти не больше 6 месяцев, прежде чем бумагу получат подчинённые. После этого компенсацию переведут на счёт в ближайшую дату выдачи зарплаты. Но после предоставления документа должно пройти минимум 10 дней. Оплата за период болезни предполагает расчет НДФЛ.


После проведения такой процедуры обычно принимают одно из следующих решений:

Как рассчитать больничный в 2020 году

Перечислим основные правила, используемые в 2020 году для расчета больничного листа.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивает работодатель. А уже потом он может получить возмещение из ФСС. Вот как это работает:

  • за счет средств страхователя — за первые три дня (только при заболевании или травме работника);
  • за счет средств бюджета ФСС – за основной период, начиная с четвертого дня нетрудоспособности работника;
  • за счет средств бюджета ФСС – с первого дня, при временной нетрудоспособности по причине ухода за ребенком, больным членом семьи или долечивание в санатории и т.п. (во всех случаях, кроме заболевания и травмы).

В 2020 году расширили число регионов, которые входят в пилотный проект ФСС. В них работодатель выплачивает больничные за первые три дня болезни, а далее выплаты производит ФСС. То есть не возмещает их работодателю позже, а сразу делает за него. Аналогичный порядок действует с первого дня для больничного по уходу за больным члено семьи или по беременности и родам.

Пособие по временной нетрудоспособности рассчитывают на основе средней зарплаты работника за последние два календарных года. Эти два года предшествуют текущему, в котором наступила временная нетрудоспособность. Для расчета средней зарплаты берутся все выплаты, на которые начислялись страховые взносы. Чтобы рассчитать средний дневной заработок, сумму начисленной зарплаты за два года делим на 730 — число дней в двух годах.

СДЗ = Начисленная зарплата × 24 / 730

Расчетный период по пособию — 2 года. Если в это время у сотрудника не было заработка или среднемесячная зарплата оказалась меньше МРОТ, то при расчетах нужно исходить из минимальной оплаты труда — 12 130 рублей в 2020 году. То есть сумма среднего заработка сотрудника за расчетный период составит 24 МРОТ или 291 120 рублей.

Есть еще ряд случаев, в которых больничный будет рассчитываться исходя из МРОТ в качестве наказания. Так, больной не должен нарушать режим, предписанный врачом, и пропускать медицинские осмотры и экспертизы. Если болезнь или травма получена в результате опьянения, то пособие рассчитывается по МРОТ за весь период нетрудоспособности.

В отдельных случаях закон разрешает заменить года в расчетном периоде. Например, если сотрудница была в отпуске по уходу за ребенком в 2018 году, то для расчета больничного 2020 можно взять 2017 и 2019 годы.

  • если стаж меньше 6 месяцев — размер пособия за месяц приравнивается к размеру МРОТ с учетом районных коэффициентов, установленных в регионе или местности;
  • если стаж меньше 5 лет — размер пособия составляет 60% от среднего заработка;
  • если стаж работника от 5 до 8 лет — размер больничного составляет 80% от среднего заработки;
  • если стаж превышает 8 лет — размер больничного составляет 100% от среднего заработка.

Кто осуществляет оплату больничного листа?

Выплату пособия по временной нетрудоспособности в установленный законодательством срок оплаты больничного могут осуществлять:

1. Работодатель — при последующем возмещении расходов ФСС (начиная с 4-го дня болезни, при производственной травме — за все дни).

Данный сценарий реализуется в самом общем случае. Предполагается, что на момент выплаты больничного работник будет действующим штатным сотрудником работодателя.

О том, как оформить заявление на возмещение расходов, превысивших сумму начисленных взносов по ОСС, читайте здесь.

2. ФСС как субъект правоотношений, регламентируемых положениями закона «Об обязательном страховании» от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

ФСС обязан производить выплаты по больничному (начиная с 4-го дня болезни, при производственной травме — за все дни), если (п. 4 ст. 13 закона № 255-ФЗ):

  • работодатель, у которого работник имеет право получить пособие, на момент оформления больничного ликвидирован;
  • работодатель не может оплатить больничный вследствие недостаточности средств на счете, исходя из приоритетности исполнения иных финансовых требований;
  • работодатель находится в стадии банкротства, и нет возможности взыскать оплату больничного с имеющихся у него активов.

3. ФСС как субъект правоотношений, регламентируемых постановлением Правительства России от 21.04.2011 № 294.

Здесь речь идет о «пилотном проекте», в рамках которого исчисление и выплату пособия осуществляет только ФСС (с 4-го дня болезни, кроме больничного при производственной травме). В п. 2 постановления № 294 отражаются нормы, определяющие последовательность участия в данном проекте различных регионов РФ.

Рассмотрим, в какой срок должны оплатить больничный работодатели и ФСС в рамках каждого из указанных сценариев.

Здесь речь идет о «пилотном проекте», в рамках которого исчисление и выплату пособия осуществляет только ФСС (с 4-го дня болезни, кроме больничного при производственной травме). В п. 2 постановления № 294 отражаются нормы, определяющие последовательность участия в данном проекте различных регионов РФ.

Расчет и оплата больничных в 2020 году. Пример

Ситуация: Владимиру Соловьеву выплачивается пособие по временной нетрудоспособности за период с 1 февраля по 10 февраля 2020 года (10 календарных дней). Страховой стаж Владимира — 8 лет. Работнику была начислена заработная плата:

  • в 2018 году — 654 000 руб.;
  • в 2019 году — 630 000 руб.

Определим размер пособия по временной нетрудоспособности:

Шаг 1. Определяем сумму заработной платы за расчетный период в течение двух предшествующих лет.

Зарплата за 2018-2019 годы составила 1 284 000 руб. (654 000 + 630 000). Эта сумма меньше суммы предельных баз для исчисления страховых взносов в 2018 и 2019 гг.

1 284 000 руб. Обратите внимание : на момент написания статьи МРОТ — 12 130 руб. Учитывайте при расчетах, что размер МРОТ может измениться.

  • Вариант 3. Работник в двух предшествующих годах был занят у нескольких работодателей и в текущем году занят как у этих работодателей, так и у других.

Как оформить больничный лист

Листок нетрудоспособности подтверждает, что человек отсутствовал на рабочем месте по уважительной причине. На основании больничного листа работодатель начисляет пособие по временной нетрудоспособности или по беременности и родам.

Больничные листы выдают медицинские учреждения, у которых есть соответствующая лицензия.

Формируйте электронные реестры и сдавайте их в ФСС через интернет

ВНИМАНИЕ. Не вправе выдавать бюллетени: организации скорой помощи и переливания крови, приемные отделения больниц, бальнеологические лечебницы и грязелечебницы, медицинские организации особого типа (центры профилактики и медицины катастроф, бюро судмедэкспертизы). Этот список приведен в пункте 3 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития от 29.06.11 № 624н (далее — Порядок выдачи).

Бюллетень может быть оформлен одним из двух способов:

  1. На бумажном носителе.
  2. В электронном виде (с письменного согласия застрахованного лица, то есть работника).
Читайте также:  Выдача справки из ЗАГСа о браке по форме 28

При заполнении больничного листа на бумаге нужно соблюдать правила, изложенные в Порядке выдачи. Все буквы должны быть заглавными и печатными, ручка — гелиевой, капиллярной или перьевой, чернила — черными и т.д.

Электронный листок нетрудоспособности (ЭЛН) медики создают в единой интегрированной информационной системе «Соцстрах» в режиме онлайн. Человеку выдают на руки не сам бюллетень, а талон с номером ЭЛН. Подписи врачей и печать не проставляются.

Далее сотрудник сообщает работодателю этот номер, бухгалтер находит электронный бюллетень в системе и оплачивает его.

Работать с электронными больничными и сдавать отчетность через «Контур.Экстерн»

ВАЖНО. Чтобы работать с ЭЛН, организация должна выполнить следующие действия: заключить соответствующее соглашение с региональным отделением ФСС, приобрести усиленную квалифицированную электронную подпись и установить нужное программное обеспечение. Это право, а не обязанность компании. Если руководство откажется совершать указанные действия, никакого штрафа не будет. В таком случае медучреждение обязано аннулировать электронный бюллетень и заменить его бумажным.

Получить сертификат усиленной квалифицированной электронной подписи через час

Далее сотрудник сообщает работодателю этот номер, бухгалтер находит электронный бюллетень в системе и оплачивает его.

Расчет больничного листа в 2020 году

Как рассчитать больничный лист в 2020 году? Для того чтобы ответить на этот вопрос, нужно сначала определить количество дней, которые указываются в больничном листе (дни болезни) и умножить на размер пособия за 1 день.

Второй показатель рассчитывается исходя из размера среднедневного заработка. Стаж определяется сроком регистрации (и уплаты взносов) в ФСС.

Пособие по временной нетрудоспособности можно рассчитать по такой формуле:

СП = СЗ:730XДБ, где:

СП — сумма пособия к выплате;

СЗ — сумма заработка за два года;

ДБ — количество дней на больничном.

Обратите внимание, что процент выплаты (от 60% до 100%) от среднедневного оклада зависит от стажа работы, и от того, по уходу за кем получен больничный лист.

Больничный выдан по болезни самого работника:

  • при стаже менее 5 лет оплачивается 60%;
  • при стаже от 5-8 лет оплачивается 80%;
  • при стаже более 8 лет оплачивается 100%.

Больничный выдан работнику по причине его профессиональной болезни или из-за получения травмы на производстве:

  • независимо от стажа оплачивается 100%.

Больничный выдан по уходу за ребенком, находящимся на амбулаторном лечении, при условии что ребенку менее 15 лет:

  • при стаже менее 5 лет оплачивается 60% первые 10 дней больничного и 50 % последующие дни;
  • при стаже от 5-8 лет оплачивается 80% первые 10 дней больничного и 50% последующие дни;
  • при стаже более 8 лет оплачивается 100% первые 10 дней и 50% последующие дни.

Больничный выдан по уходу за ребенком, находящимся на стационарном лечении, при условии что ребенку менее 15 лет:

  • при стаже менее 5 лет оплачивается 60%;
  • при стаже от 5-8 лет оплачивается 80%;
  • при стаже более 8 лет оплачивается 100%.

Министерство труда и социальной защиты РФ выступило с предложением начиная с 2017 года выплату больничного листа в размере 100% среднедневного заработка производить, начиная со стажа в 15 лет. Причем такое повышение Минтруд планирует вводить постепенно, увеличивая его на шесть месяцев в каждом году. Начать планировали в 2017 году, чтобы завершить процесс к 2029 году. Но Правительство пока не приняло предложение Минтруда, поэтому в 2020 году выплата больничного пособия в размере 100% производится при наличии трудового стажа не менее 8-ми лет.

Ежегодно происходит увеличение лимитов со следующей динамикой:

Через сколько дней работнику надо сдать листок нетрудоспособности?

Чтобы работодатель назначил пособие по временной нетрудоспособности и произвел все необходимые для выплаты манипуляции, работник должен сдать больничный лист не позднее 6 месяцев с того дня, как он приступил к трудовой деятельности. Такой же максимальный срок обращения предусмотрен и в случаях, когда по завершении лечения человеку была присвоена инвалидность (п. 1 ст. 12 №255-ФЗ).

Далее рассмотрим, когда по закону работнику начисляются деньги по болезни и в течение скольких дней после сдачи больничного листка ФСС, они должны выплачиваться.

Существующие ограничения при оплате больничного

Оплата листов нетрудоспособности на предприятии происходит в соответствии с законодательством РФ, которое предусматривает ряд ограничений.

1)​ Доходная база за 2018-2019гг. должна быть не выше предельно допустимой величины. Это положение прописано в статье 14 пункте 3.2 №255-ФЗ. За 2018г. предельно допустимая величина доходов – 815 000 руб., за 2019г. – 865 000 руб. Таким образом, верхний предел доходов для любого работника (по каждому месту работы), которому начисляют больничный в 2020г., составит 815 000 + 865 000 = 1 680 000 руб. и среднедневной заработок – 2 301,37 руб. (815 000 + 865 000 / 730).

2)​ Присутствие в листе нетрудоспособности отметки о нарушении больным режима. Например, пациент самовольно ушел из стационара. Дата нарушения режима является моментом, с которого сумма среднедневного заработка исчисляется из минимального размера оплаты труда.

3)​ Ограничения в соответствии с продолжительностью страхового стажа (проценты рассмотрены выше).

4)​ Пособие по уходу за больными родственниками имеет ряд ограничений по срокам оплаты в соответствии со статьей 6 пунктом 5 №255-ФЗ. Существует зависимость от возраста больного родственника, более наглядно размеры больничного пособия представлены в таблице.

Максимальная продолжительность 1 больничного в днях

Число оплачиваемых дней в течение календарного года

Ребенок в возрасте до 7-ми лет

Ребенок до 7-ми лет с заболеванием из специального перечня ФСС

Ребенок возрастом 7-15 лет

Ребенок, являющийся инвалидом, до 18-ти лет

Ребенок в возрасте до 18-ти лет, имеющий ВИЧ и др. болезни по списку №255-ФЗ статья 6, пункт 5, п.п.4,5

Уволенным сотрудникам лист временной нетрудоспособности всегда оплачивается в размере 60% от фактического среднедневного заработка (при соблюдении необходимых для оплаты условий).

Меры за задержку выплаты по листку нетрудоспособности

В случае если сотрудник вовремя предоставил больничный лист, но выплату не назначили в течение десяти дней, то он имеет полное право потребовать от работодателя возмещение процента за просрочку. Чтобы защитить свои права и интересы, гражданин может обратиться в следующие учреждения:

  • Федеральную инспекцию труда.
  • Прокуратуру.
  • Суд.


В случае если сотрудник вовремя предоставил больничный лист, но выплату не назначили в течение десяти дней, то он имеет полное право потребовать от работодателя возмещение процента за просрочку. Чтобы защитить свои права и интересы, гражданин может обратиться в следующие учреждения:

В какой срок должны поступить деньги?

Рассмотрим, в какой срок, когда и как выплачивается компенсация, то есть в какой срок больничный должен быть оплачен. Предприятие обязано по закону в течение 10 рабочих дней произвести расчет сумм по больничному листу и предоставить заявку в ФСС. Оплата же данного пособия обычно производится со следующей выплатой средств на предприятии: аванса или заработной платы.


СДД = 9750,00 * 24 / 730 = 320,55р.

Как выплачивается больничный работнику, недавно принятому на работу

Если на ра­бо­ту недав­но устро­ил­ся ра­бот­ник и за­бо­лел, то при опла­те боль­нич­но­го листа в 2020 году следует учесть сред­ний за­ра­бо­ток, по­лу­чен­ный им у преды­ду­щих ра­бо­то­да­те­лей (ч. 1 ст. 14 За­ко­на от 29.12.2006 N 255-ФЗ, п. 6 По­ло­же­ния, утв. По­ста­нов­ле­ни­ем Пра­ви­тель­ства от 15.06.2007 N 375). Прав­да, сде­лать это вы смо­же­те толь­ко в том слу­чае, если он предо­ста­вит вам справ­ку о за­ра­бот­ке со сво­е­го преды­ду­ще­го места ра­бо­ты.

Читайте также:  Можно ли без проблем уволиться во время больничного?

Далее разберемся, когда вы­пла­чи­ва­ют­ся суммы по боль­нич­но­му листу.

Если на ра­бо­ту недав­но устро­ил­ся ра­бот­ник и за­бо­лел, то при опла­те боль­нич­но­го листа в 2020 году следует учесть сред­ний за­ра­бо­ток, по­лу­чен­ный им у преды­ду­щих ра­бо­то­да­те­лей (ч. 1 ст. 14 За­ко­на от 29.12.2006 N 255-ФЗ, п. 6 По­ло­же­ния, утв. По­ста­нов­ле­ни­ем Пра­ви­тель­ства от 15.06.2007 N 375). Прав­да, сде­лать это вы смо­же­те толь­ко в том слу­чае, если он предо­ста­вит вам справ­ку о за­ра­бот­ке со сво­е­го преды­ду­ще­го места ра­бо­ты.

Расчет и оплата больничных: что изменится в 2020 году

В 2020 году в расчете и оплате больничного листа ожидаются изменения. Они коснутся как расчета суммы больничного, так и порядка выплат. В этой статье мы разберем шаги по начислению пособия по временной нетрудоспособности в 2020 году.

Так как пособие считается исходя из среднего заработка за два предшествующих года, то и при расчете он определяется за 24 месяца и среднее количество дней за 2 года – 730 дней.

Расчет больничного – сколько и в какие сроки платят?

Проблемы со здоровьем и травмы случаются у каждого, а из-за них ежедневное посещение работы становится невозможным. При заболеваниях всем работающим гражданам положен больничный, о правилах оформления и расчета которого мы расскажем сегодня.

  • 1. Правила оформления больничного листка
  • 2. Особенности заполнения документов о нетрудоспособности
  • 3. Как рассчитываются больничные?
  • 4. Максимальный и минимальный размер денежных выплат
  • 5. Особенности расчета больничного для совместителя
  • 6. Как действовать, если средства начислены неправильно?
  • 7. Что изменилось в правилах выплаты пособий в нынешнем году?
  • 8. Сроки – когда отдавать больничный лист и получать деньги?

Больничный лист – документ, подтверждающий, что работник имел уважительную причину отсутствовать на работе. Форма этого листка утверждена приказом Минздравсоцразвития № 347. На основании документа сотрудники предприятий имеют право на выплаты денежных средств из-за нетрудоспособности на определенный период, а также из-за беременности и предстоящих родов.

Не все медицинские учреждения имеют право выдавать больничные. Для этого организация должна обладать специальной лицензией на ведение деятельности в области медицины, а также разрешением на оказание гражданам услуг по экспертизе нетрудоспособности временной или постоянной. Это закреплено в постановлении Правительства № 291.

Документ о временной нетрудоспособности может выдаваться в нескольких случаях:

  • при заболевании или травме;
  • при болезни члена семьи, которому требуется уход;
  • при беременности;
  • при родах;
  • в случае объявления карантина.

На больничный не имеют права граждане, пребывающие в декретных отпусках. Это правило не работает, если сотрудники выполняют свои обязанности дома или работают неполный день.

  • Расчет больничного после декрета – правила и примеры
  • Сколько платят за опекунство и как его оформить?
  • Как не попасть впросак при оформлении больничного листа?

Чтобы лист превратился в документ, дающий право на финансовое обеспечение, при его заполнении должны соблюдаться многочисленные правила. По закону врач в документе должен заполнить определенные разделы, после чего заверяет его печатью медицинского учреждения. Строку “место работы” заполнять необязательно, она может оставаться пустой, к примеру, если больной не может указать точное наименование предприятия, на котором трудится. В таких условиях место работы заполняется работодателем с помощью черной гелевой ручки печатными буквами. Нельзя писать что-либо в листке о нетрудоспособности шариковой ручкой или чернилами любого другого цвета.

Никаких требований к форме печати медучреждения законодательством не установлено. На ее оттиске может содержаться надпись:

  • для больничных;
  • для листков нетрудоспособности.

В случае допущения врачом ошибки при заполнении документа он должен будет подготовить его дубликат. Проверять правильность заполнения бланка предстоит работодателю. Если в документе будут содержаться ошибки, ФСС откажется возмещать расходы, которые понесло предприятие на содержание своего сотрудника. Некоторые разделы листка заполняются работодателем.

По закону наличие на листке технических недочетов, к примеру, при попадании печати на поле с какой-то информацией, не может быть основанием для переоформления документа или отказа в назначении материальных выплат. Но лишь в случае, если все сделанные в бланке записи читаются и понятны.

Дни на больничном оплачиваются из разных средств. За первые 3 дня болезни или травмы платит страхователь, а за все остальные дни деньги поступают из средств ФСС. В случае ухода в отпуск по другим причинам, включая необходимость ухаживать за больным родственником, в связи с карантином, необходимостью долечивания в санатории или протезированием, с первого дня пособия платятся ФСС. По закону денежные средства из-за нетрудоспособности выплачиваются за календарные дни, проведенные на лечении, то есть за все время, в течение которого действует выданный листок. Но есть и несколько исключений.

Денежные средства не будут выплачиваться за время отстранения сотрудника от работы. Полный список таких исключений описан в п. 1 ст. 9 Федерального закона № 255. Расчет больничного выполняется с учетом трудового стажа заболевшего сотрудника. Если стаж менее 5 лет, то работнику полагается выплата в 60 % от зарплаты. При трудовом стаже до 8 лет выплаты осуществляются в размере 80 % от дохода, а чтобы получить выплаты в размере 100 процентов, стаж должен быть более 8 лет.

Стаж считается по данным, содержащимся в трудовой книжке. Если этого документа нет в наличии, срок службы можно посчитать по договорам с работодателями или по справкам для расчета с предыдущих мест службы. При отсутствии и этих документов необходимо будет запросить в ПФР сведения о получаемой ранее зарплате. При расчетах среднего дохода сотрудника принято учитывать все получаемые им выплаты, с которых платились страховые взносы за последние 2 года.


Средняя зарплата рассчитывается за 2 календарных года, даже если за это время работнику довелось поработать на нескольких разных работодателей. Количество заработанных денег за последние два года разделяют на 730, чтобы получить средний дневной доход гражданина за день. Если доход за расчетное время меньше минимального размера оплаты труда, то для расчета полагающихся выплат используют МРОТ. Чтобы вам проще было рассчитать, на какие пособия можно рассчитывать в отпуске по болезни, рассмотрим пример расчета.

Предположим, что сотрудник с трудовым стажем в 8 лет берет больничный с 1 по 10 декабря 2017 года, то есть он проведет на больничном 10 календарных дней. За последнее время работник заработал в общей сложности 1 200 000 рублей. Тогда нужно первоначально разделить общий средний заработок на 730, чтобы определить среднюю заработную плату за 1 день: 1 200 000 : 730 = 1 643,84 рубля. Остается умножить полученную сумму на 10. Итого за 10 дней на больничном работнику по болезни будет положено 16 438,4 рубля.

Достаточно распространены ситуации, когда за последние годы человек зарабатывает меньше МРОТ, либо не работает в течение этого времени какой-то период. Тогда размер больничного высчитывается, исходя из величины МРОТ. С 2017 года МРОТ составляет 7 800 рублей. Но даже в этом случае размер выплат будет зависеть от стажа. В качестве примера рассмотрим ситуацию, в которой новый работник успел отработать на организацию всего 2 недели. Денег на новом месте он еще не получал, потому выплата будет зависеть не от дохода, а от МРОТ и установленного в области проживания коэффициента. Допустим, что в регионе коэффициент составляет 1,6, а заболевший сотрудник вовсе не имеет опыта работы. Тогда расчет будет таким:

  • 7 800 х 24 = 187 200 рублей. Средний заработок по МРОТ за 2 года.
  • 187 200/730 = 256,44 рубля. Средний дневной заработок.
  • 256,44 х 60 % х 1,6 = 246,18 рублей. Полагающиеся выплаты за каждый день в отпуске.
  • При пребывании на больничном 10 дней сотруднику будет положено 2 461,8 рублей.
Читайте также:  Юридическая Консультация Бесплатно Жилищный Вопрос

Действующее законодательство определяет также максимально возможную сумму дохода, из которого может рассчитываться пособие. Сумма дохода за годы при проведении расчетов не может быть больше предельной величины начисления страховых взносов за конкретное время.

В 2017 году максимальный размер выплат по болезни составляет 1 901,37 руб. Если пособие будет рассчитано из большого ежегодного заработка без ограничений, то работодателю не возместят из Фонда социального страхования затраченные деньги свыше обозначенной суммы. Сумма в 1 901,37 руб. взята не из головы. В 2015 году предельная величина для страховых взносов составляла 670 тысяч рублей, а в 2016 – 718 тысяч. Если сложить эти предельные величины и разделить на 730, получим максимально возможные выплаты.

При определении размера выплаты для совместителя в расчет принято брать его заработную плату со всех мест работы. Начисляются денежные средства по документу с основного места службы, куда работнику придется принести справки по форме 4H из всех компаний, в которых тот одновременно трудился за последние два года. При этом за каждый год сумма все равно не должна превышать допустимого лимита.

Если совместитель работает на всех своих рабочих местах на протяжении более 2 лет, то выплату уже будут производиться по всем компаниям. В каждую фирму работнику нужно будет принести оригинальный больничный лист. При превышении лимита страховых взносов выплаты могут осуществлять по граничным суммам, утверждаемым на текущий год. Суммы дохода гражданина при этом не распределяются между компаниями.

Если выплаты будут производиться из одной компании, то вместе с больничным листом начальству нужно будет передать справки о доходах с остальных рабочих мест, а также документы, подтверждающие неполучение полагающихся выплат в других организациях.

От ошибок никто не застрахован, если расчет больничного был проведен неправильно, сотруднику придется обратиться в бухгалтерию на своем рабочем месте, чтобы там провели перерасчет. Если по больничному начисляется неправильная сумма, а в бухгалтерии не пытаются исправить допущенную ошибку, можно обращаться с жалобой в Трудовую инспекцию.

Когда органы ФСС перечисляют работодателям средства для покрытия понесенных расходов, они обязаны проверять совершенные платежи. Если работники Фонда найдут какие-либо ошибки, больничный лист не будут учитывать в подотчетном периоде и его вернут для внесения необходимых корректировок. При возвращении листа к нему прикладывают справку с правильными расчетами, а также вносят правки в бухгалтерскую документацию.

Если следом за первым отпуском берется еще один, для расчета полагающихся работнику выплат берется тот же расчетный период, что и при подготовке первого документа. Это же правило распространяется на отпуска, полагающиеся женщинам по БиР, продолжение отпуска оформляют в качестве дополнительных дней в связи с состоянием здоровья или осложнениями при родах.

В 2017 году некоторые законодательные положения существенно изменились. В частности, внесли корректировки в перечень документов, которые должны подаваться для возмещения пособий. Теперь необходимо предоставлять:

  • письменную заявку с места работы;
  • расчет по форме 4 ФСС, он подтверждает начисление взносов;
  • копии подтверждающих больничный документов;
  • справку-расчет.

Работодатель должен отражать расходы на выплаты денег своим сотрудникам в новом едином расчете взносов страхования, который передается в налоговые органы.

Действующее законодательство не оговаривает срока предоставления больничного листа работодателю и его оповещения о болезни. Однако такие обязанности обычно прописываются во внутренних документах предприятий и в трудовом договоре, которые при начале работы подписывает каждый новый сотрудник. Если никаких требований об оповещении о болезни нет, сотрудник может никому ничего не сообщать и просто появиться на работе после выздоровления с больничным листом.

Однако настоятельно рекомендуется своевременно сообщать работодателю о болезни. По действующему ТК отсутствие на работе в течение 4 часов – это уже достаточное основание для увольнения. Кроме того, начальник, не знающий о причине отсутствия сотрудника, скорее всего, свяжется с отделом кадров, работники которого должны будут выяснять причины вашего отсутствия.

Работодатель не может интересоваться, сколько времени вы планируете провести на больничном. Это и вам не может быть известно, так как никогда нельзя исключать вероятность получения новой травмы или более сложный и продолжительный ход болезни, чем предполагалось изначально. Больничный в таком случае длится дольше, чем было запланировано.

Сроки оплаты больничных тоже регламентированы законодательством. Оплачивается лист в день зарплаты на предприятии, коих должно быть 2: один – для аванса, а второй – для зарплаты. Сотрудник должен получить полагающиеся ему пособия в ближайший день, причем сумма облагается НДФЛ.

Если после сдачи листка вам насчитывают больничные выплаты, но не отдают их в ближайший день зарплаты, вы получаете право пожаловаться в прокуратуру. Жалобу необходимо подготовить письменно, указав в ней причину обращения и подтвердив факт нарушения доказательными документами, к которым относят:

  • больничный лист;
  • трудовой договор;
  • расчетный лист;
  • иные документы.

К счастью, проблемы с невыплатами больничных возникают сравнительно редко, потому работники могут быть уверены в том, что при болезни они получат полагающиеся им денежные средства. Если же нет, всегда можно обратиться на начальство с жалобой.


Не все медицинские учреждения имеют право выдавать больничные. Для этого организация должна обладать специальной лицензией на ведение деятельности в области медицины, а также разрешением на оказание гражданам услуг по экспертизе нетрудоспособности временной или постоянной. Это закреплено в постановлении Правительства № 291.

Как оплачивается больничный лист в 2020 году

Согласно проведенным опросам 82% россиян не берут больничный лист, а продолжают ходить на работу, рискуя не только усугубить свое положение, но и заразить коллег. Основная причина – нежелание терять доходы за время болезни. Рассмотрим, как и кто должен оплачивать больничный лист на работе по закону в 2020 году, и стоит ли рисковать своим здоровьем.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается на основании бюллетеня, выдаваемого лицензированными медорганизациями. Не все больные могут рассчитывать на получение пособий. Обязательным условием является уплата взносов в ФСС.

Как считают больничный лист?

Есть ли разница в оплате больничного ФСС и работодателя? Что касается суммы, то никаких различий нет. Сумма за один день высчитывается одинаково.

Чтобы выяснить, сколько «стоит» один день больничного, нужно определить, какой расчетный период берут к оплате. По законодательству, к расчету берут два календарных года, которые были до дня наступления нетрудоспособности. То есть если больничный начат в 2020 году, то к расчету берут 2018 и 2019 годы полностью, с января по декабрь.

За эти периоды учитывают всю заработную плату, которая облагается взносами по социальному страхованию. Сюда не относят материальную помощь, которая не превышает определенной суммы, установленной законодательством.

Также берут дни за данный период. Если в расчетных годах не было високосного, то берут 730 дней. Вне зависимости от того, работал в этот момент сотрудник или же нет.

Исключением считаются больничные по беременности и родам. Если сотрудник в расчетные годы находился на больничном, получал пособие от ФСС, то данные периоды убирают.

Также берут дни за данный период. Если в расчетных годах не было високосного, то берут 730 дней. Вне зависимости от того, работал в этот момент сотрудник или же нет.

Добавить комментарий