Жалоба в госинспекцию труда – бланк 2020

Можно ли писать жалобу в инспекцию анонимно

Трудовая инспекция – государственный орган, который призван разбирать сложные ситуации, сложившиеся в отношениях между работником и работодателем, поэтому как любая другая госструктура она не принимает анонимные жалобы.

Для сохранения конфиденциальности, в жалобу можно прямо внести пункт с просьбой о том, чтобы информация о жалобщике не дошла до работодателя.

Кроме того, в нем нужно указать контактные данные заявителя, его адрес и телефон для обратной связи.

По закону, специалисты трудовой инспекции должны принять необходимые меря для урегулирования конфликта и по результатам разбирательства направить ответ составителю жалобы.

Кроме того, в нем нужно указать контактные данные заявителя, его адрес и телефон для обратной связи.

В каких случаях необходимо жаловаться?

Трудовая инспекция – орган, который принимает и рассматривает заявления граждан о нарушении обязанностей их работодателей и принимает меры по устранению выявленных несоответствий (ст. 356 Трудового Кодекса РФ).Поводом для обращения в ГИТ может стать:

  1. Нарушение при трудоустройстве сотрудника. Ошибочными действиями являются отсутствие в трудовом договоре информации об оплате труда, премиальных выплатах и условиях, при которых они будут выплачиваться;
  2. Оформление беременной женщины на испытательный срок;
  3. Взыскание штрафных санкций за нарушения внутреннего распорядка предприятия, с которым работник не был ознакомлен;
  4. Отказ отпускать работника в очередной ежегодный отпуск;
  5. Задержка выплаты заработной платы или получение ее в неполном объеме;
  6. Не получена оплата по больничным листам, нет отпускных пособий;
  7. Руководитель не отпускает на больничный, просит оформить отпуск «за свой счет»;
  8. Работа внеурочно, в праздники и в выходные дни, несоответствие рабочего места нормам охраны труда;
  9. Нарушения в процедуре увольнения или сокращения. Вероятны несколько несоответствий ТК РФ:
  • несвоевременное уведомление об увольнении;
  • не переведены положенные по закону выплаты (компенсация за неиспользованный отпуск);
  • компенсации получены позже последнего рабочего дня;
  • не получена на руки трудовая книжка при увольнении.

Даю согласие на обработку и передачу моих персональных данных.

Жалоба в госинспекцию труда образец

В.и.о. руководителя Государственной
инспекции труда в г. ___________

От: _______________________
проживающего по адресу: ___________________________

Жалоба
на Общество с ограниченной ответственностью «____________»

_____________ года я трудоустроился в Общество с ограниченной ответственностью «_____________» на должность Инженера-проектировщика систем водоснабжения и канализации, с должностным окладом в размере ____________ рублей – как мне объяснили при приеме на работу, что данная зарплата именно в размере ___________ рублей в полном объеме мне ежемесячно будет выдаваться на руки. Мое трудоустройство в ООО «______________» было оформлено по трудовой книжке, так как является для меня основным местом работы и единственным источником получения дохода. Трудовой договор со мной не был заключен. Факт моей трудовой деятельности в данной организации подтверждается копией моей трудовой книжки, выданной мне в ООО «____________» по моей просьбе.
Проработав в этой организации 3 месяца, я получил заработную плату за июнь в размере ______________ рублей, а также мне выдали ___________ года сумму _________ рублей и ______________ года выдали ___________ рублей. В общей сложности мне были выданы денежные средства (заработная плата) в размере _____________ рублей, а задолженность по заработной плате по состоянию на ______________ года составила _________ рублей. Никаких расчетных листков, которые согласно ст. 136 ТК РФ должны выдавать на руки Работнику, я не получал за все время работы в данной организации, что само уже является нарушением действующего законодательства.
Несмотря на невыплату, мне большей части заработной платы, я продолжал работать в ООО «______________», искренне веря, в то, что я получу свои заработанные деньги, при этом не нарушал трудовую дисциплину, распорядок рабочего дня и исполнял свои должностные обязанности в полном объеме. Мое нахождение на своем рабочем месте, подтверждается отметками в журнале регистрации прихода и ухода сотрудников, которое ведет охранная организация ООО «__________», в подтверждении факта присутствия на работе, мною была запрошена справка-выписка от указанной охранной организации.
С _____________ года по ____________ года я болел, о чем свидетельствует листок нетрудоспособности, выданный мне в лечебном учреждении.
____________ года после болезни я вышел на работу в ООО «_____________». Спросив в очередной раз, у руководства ООО «____________» о том, когда же мне будет выплачена моя заработная плата, которая мне причитается на данный момент уже за 2 (два) месяца моей работы в этой организации, а также когда будет произведена оплата мне по больничному листу, и не получив никакого вразумительного ответа, мне ничего не оставалось сделать, как написать заявление о приостановке работы, в соответствии со ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации, до выплаты мне моей заработной платы.
На настоящий момент, в соответствии со ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации я не выхожу на работу с момента подачи руководству ООО «____________» заявления о приостановлении работы, Работодатель за все это время не предпринял никаких действий по урегулированию сложившейся ситуации и не сообщил мне о своей готовности произвести мне выплату задержанной заработной платы.
Таким образом, я на сегодняшний день, являясь сотрудником ООО «_____________», остался полностью без средств к существованию. Нарушение моих прав со стороны Работодателя привели меня в крайне тяжелое финансовое положение, тем самым вынудив меня взять в долг денежные средства под проценты.
В заключение, считаю необходимым отметить, что из-за необходимости вести с ООО «_____________» бесполезные переговоры о выплате мне моей заработной платы, я и мои близкие, сильно за меня переживающие, – постоянно испытываем сильные нервные стрессы. Вместе с тем, руководство ООО «____________», не выплачивая мне и другим работникам заработную плату.

Читайте также:  Запрос нотариусу о принятии наследства

На основании вышеизложенного и руководствуясь статьями 142, 192, 234-236, 237 Трудового кодекса РФ и статьей 5.27 КоАП РФ:

ПРОШУ:
– рассмотреть длящиеся незаконные действия руководства ООО «______________» и защитить мои права трудящегося;
– провести проверку ООО «_____________» на предмет соблюдения данной организацией трудового законодательства Российской Федерации в процессе осуществления своей деятельности и принять к нарушителям меры, вплоть до дисквалификации или приостановки деятельности до 90 дней;

О действиях, предпринятых Государственной инспекцией труда в г. Москве в связи с моей жалобой, прошу меня проинформировать в письменной форме и в сроки, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

Приложения:
1) Копия трудовой книжки;
2) Копия больничного листа;
3) Фото- материалы;
4) Справка от охранного агентства.

От: _______________________
проживающего по адресу: ___________________________

Основания подачи жалобы

Как показывает практика, основная масса обращений в трудовую инспекцию связана:

  • с задержками в выплате заработной платы и отпускных;
  • с отказом работодателя оплатить больничный;
  • с незаконным увольнением;
  • с отказом в предоставлении отпуска;
  • с отказом работодателя оплачивать сверхурочно отработанные часы;
  • с нарушениями, допускаемыми работодателем в обеспечении режима труда и отдыха работников.

Эффективность обращений в трудовую инспекцию невысока, поскольку она не обладает возможностями заставить работодателя исполнить свои обязательства или устранить нарушения. Максимум, что может сделать трудовая инспекция – это направить работодателю требования об устранении нарушений закона и составить протокол о привлечении его к административной ответственности.

Поэтому, если трудовой спор серьезен и принципиален, лучше не терять время и обратиться сразу в суд с соответствующим исковым заявлением.

Нет необходимости погружаться в изучение Трудового кодекса для последующей аргументации доводов жалобы. Никто не может требовать от человека детального знакомства с нормативными актами. Для этого в трудовой инспекции трудятся юристы, чьей задачей является защита трудовых прав граждан.

Нарушения прав работников на отдых

Многие работодатели отказывают сотрудникам в предоставлении ежегодного отпуска, вызывают на работу в выходные и праздничные дни, тем самым нарушая права сотрудников на отдых.

Рассмотрим ситуации, в которых работник вправе подать жалобу в трудовую инспекцию:

Случаи нарушения прав сотрудников на отдыхСтатьи ТК РФ
Сотруднику не предоставлено время для приема пищи в течение рабочего дняСтатья 108 ТК РФ
Работодатель не предоставляет работникам выходные дни в течение рабочей неделиСтатья 111 ТК РФ
Наниматель установил отпуск для работника продолжительностью меньше 28 днейСтатья 115 ТК РФ
В организации отсутствует график отпусков на текущий годСтатья 123 ТК РФ


К жалобе необходимо приложить трудовой договор, приказы о приеме и увольнении, локальные акты работодателя, прочие документы, подтверждающие, что наниматель нарушил права сотрудника.

Куда подать?

Теперь, когда принципы составления и образец письма в трудовую инспекцию детально рассмотрены, обратим внимание на порядок его подачи в полномочные структуры. Первоочередно следует отметить, что подача любых жалобных бумаг по факту нарушений норм труда осуществляется в госорганы по месту их происшествия.

На территории РФ существует несколько видов трудовых инспекций:

  1. Городские. Ведомства расположены в крупных городах.
  2. Областные. Министерства рассматривают дела по городам, имеющих статус областных или районных центров.
  3. Районные. Инспекция контролирует исполнение законодательства сразу по нескольким небольших субъектах страны.

Нужно знать, что если работодатель нарушил права работника, например, в Московской области, то жалоба или заявление в государственную трудовую инспекцию должны быть поданы инспекции по труду этого региона. Забывать об этой особенности подачи жалобы не стоит, иначе неверно адресованный документ не будет принят.

Читайте также:  Ответственность за избиение несовершеннолетних

Заявить о нарушении прав трудящегося можно не только при личном посещении трудовой инспекции. Самый простой способ – это написать электронное обращение на сайте ведомства и приложить к нему все документы в электронном формате. При невозможности передать обращение лично или через электронную почту жалоба инспекции по труду на работодателя может быть отправлена заказным письмом.


На территории РФ существует несколько видов трудовых инспекций:

Образец жалобы в прокуратуру на работодателя

Необходимо учитывать, что при осуществлении надзора органы прокуратуры не подменяют иные государственные органы и должностных лиц, не вмешиваются в оперативно-хозяйственную деятельность организаций (п. 2 ст. 21, п. 2 ст. 26 Закона о прокуратуре). Поэтому, если жалоба в прокуратуру на работодателя содержит сведения только о нарушении трудовых прав, то рассмотрением этой жалобы будет заниматься государственная инспекция труда, но уже по представлению прокурора.

Составление, реквизиты и сроки подачи жалобы на работодателя в трудовую инспекцию

Жалоба на недобросовестного работодателя подается лично, по почте, в режиме онлайн на сайте службы. Если жалоба удовлетворяет всем требованиям, то ее рассмотрение займет не более 30 дней с момента поступления.



Письменная жалоба должна содержать только факты, желательно подкрепленные ссылкой на действующие нормативные акты, и исключать эмоциональные реакции жалобщика на суть описываемого.

Как правильно подать жалобу в трудовую инспекцию

Жалоба в трудовую инспекцию — это вариант решения проблемы, когда работодатель не считается с наемными сотрудниками и нарушает их права. Если переговоры с нарушителем не приносят никаких результатов, следует обращаться в инспекцию по трудовым правам.

Государственная инспекция по труду (ГИТ) — это орган, который уполномочен проводить плановые и внеплановые контрольно-ревизионные мероприятия в части проверки соблюдения действующего трудового законодательства. Проще говоря, инспекторы по труду — это те, кто пресекает незаконные действия компаний, ущемляющих права работников.

Государственная инспекция по труду (ГИТ) — это орган, который уполномочен проводить плановые и внеплановые контрольно-ревизионные мероприятия в части проверки соблюдения действующего трудового законодательства. Проще говоря, инспекторы по труду — это те, кто пресекает незаконные действия компаний, ущемляющих права работников.

В каких случаях может помочь трудовая инспекция

В ТК РФ установлены основные права и обязанности работника и работодателя. Например, работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме 2 раза в месяц, обеспечивать сотрудникам оборудованные рабочие места, средства труда, предоставлять и оплачивать ежегодный отпуск.

У работника, в свою очередь, тоже есть обязанности: беречь имущество организации, не прогуливать, не нарушать рабочую дисциплину, подчиняться трудовому распорядку, установленному в организации.

Государственная инспекция труда (ГИТ) занимается вопросами соблюдения трудовых правах и обязанностей. В ее полномочия входит:

  • Выявление нарушений трудового законодательства и составление актов об их обнаружении.
  • Выдача предписаний об устранении нарушений.
  • Составление протокола об административном нарушении, если предписание не исполнено.
  • Подготовка документов для привлечения к ответственности виновных лиц.

В случае любого нарушения своих прав сотрудник может пожаловаться в трудовую инспекцию.

Инспекторы проверят сведения, указанные в заявлении. Если обнаружат нарушения — их зафиксируют в акте. Затем работодателю выдадут предписание о необходимости устранения выявленных нарушений трудового законодательства.

  • Отпуск за свой счет по Трудовому кодексу РФ
  • Отпуск жене военнослужащего по Трудовому кодексу РФ
  • Отказ от иска в арбитражном процессе: образец 2020 года
  • Освобождение от уплаты госпошлины: ходатайство, кто освобождается от уплаты по закону
  • Обжалование постановления об административном правонарушении: куда подать жалобу, сроки и образец 2020 года
  • Неполный рабочий день для женщин: условия предоставления
  • Неуплата алиментов: чем грозит в 2020 году

Самостоятельно восстановить работника в должности или отменить дисциплинарное взыскание инспекторы не могут. Однако если предписание не будет исполнено, можно обратиться в суд или к судебным приставам за принудительным исполнением.

Инспекторы проверят сведения, указанные в заявлении. Если обнаружат нарушения — их зафиксируют в акте. Затем работодателю выдадут предписание о необходимости устранения выявленных нарушений трудового законодательства.

Основания для подачи жалобы в трудовую инспекцию

При подаче жалобы в трудовую инспекцию (в ГИТ) работник обязан помнить: основания для составления данного документа должны быть достаточно вескими. В случае отсутствия состава преступления, ответчик имеет право обратиться в суд для защиты чести и достоинства. Но, при наличии нарушений трудовая инспекция будет на стороне работника.

Подача жалобы возможна в следующих случаях:

  • Не предоставляется работа, указанная в заключенном ранее контракте. Рекомендуется прописать причину отказа работодателя.
  • Не предоставляется рабочее место, указанное в договоре. Обязательно упоминается о наличии нарушений, если таковые имеются. В частности, обязательно пишется о нарушениях пожарной безопасности, санитарных норм, техники безопасности, правил производства и действующего законодательства.
  • Увеличение рабочего дня. Подразумеваются ситуации, где работнику приходится работать больше срока по инициативе нанимателя (например, под угрозой увольнения). Усугубляет ситуацию отсутствие оплаты за дополнительный труд.
  • Отсутствие обязательной страховки. Тип страховки указывается в Трудовом Кодексе РФ, и зависит от типа выполняемых работ и должности составителя жалобы.
  • Отсутствие выплат по заработной плате, либо их несоответствие трудовому договору. Под этим подразумевается несоответствие сумм, сроков и т. п. Обязательно указывается: заработную плату не выдают в принципе, задерживают, либо выдают в неполном виде.
  • Не предоставляется отпуск, отгулы по больничному и т. п. При этом следует учитывать: переработки, не указанные в трудовом договоре, обычно не оплачиваются. В противном случае в документе имеется отдельный пункт, касающийся данного вопроса.
  • Незаконное увольнение с должности.
Читайте также:  Особенности розыска наследников в России

Возможны и дополнительные причины для обращения в трудовую инспекцию. Рекомендуется перед составлением жалобы обратиться к опытному юристу, знающему трудовой кодекс.

Необходимо составлять жалобу в форме делового письма, соблюдая правила орфографии.

Рассмотрение жалобы на действия работодателя в инспекции

Письменное обращение подлежит регистрации в течение трех дней с момента поступления в инспекцию труда.

Жалобы рассматриваются в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения. При необходимости срок рассмотрения жалобы может быть продлен, но не более чем на 30 дней. При этом заявитель должен быть поставлен в известность о продлении сроков рассмотрения жалобы.

На основании жалобы государственная инспекция труда обязана провести проверку. Во время проверки инспектор устанавливает факты нарушения трудовых прав работника, указанные в жалобе, либо их отсутствие. В полномочия государственного инспектора входит непосредственный осмотр и истребование копий документов от работодателя, он может прибыть на место исполнения трудовых обязанностей и лично убедиться в имеющихся нарушениях. По результатам проверки составляется акт. При подтверждении фактов нарушения трудовых прав руководителю организации-работодателя выдается предписание об устранении выявленных нарушений. Например, так может быть решен вопрос по заявлению о выдаче документов, связанных с работой.

Заявителю дается мотивированный ответ по существу поставленных в жалобе вопросов, в котором указывается, какие факты нарушений трудовых прав подтвердились в ходе рассмотрения жалобы и проведения проверки у работодателя, какие меры инспекторского реагирования были приняты к работодателю (выдано предписание, возбуждено дело об административном правонарушении за нарушение законодательства о труде), разъясняется порядок дальнейших действий для восстановления нарушенных прав или оспариваемых интересов, если в соответствии с полномочиями государственной инспекции труда разрешить поставленные в жалобе вопросы не представилось возможным.

Документы, которые будут собраны при проведении проверки, а также ответ инспектора по труду можно будет использовать в качестве письменных доказательств при подаче искового заявления в суд.

Гражданин, права которого нарушены действиями (бездействием) трудового инспектора, вправе обратиться в суд с административным иском, обжаловав его действия.

Гражданин, права которого нарушены действиями (бездействием) трудового инспектора, вправе обратиться в суд с административным иском, обжаловав его действия.

Образец коллективной жалобы

Групповые жалобы в трудовую инспекцию более весомы, чем индивидуальные. Но на сегодняшний день они пишутся гораздо реже.

В коллективной жалобе будет отсутствовать противоречивость сотрудников, ведь каждый видит ситуацию по-своему.

Также коллективное обращение поможет тем людям, которые сами не могут проявить инициативу для подачи жалобы.

Пример коллективной жалобы:

Примерный бланк жалобы от коллектива:


Если заявитель не согласен с решением, он имеет право обратиться в вышестоящие органы для восстановления справедливости.

Жалоба в госинспекцию труда – бланк 2020

Нередки случаи, когда работники сталкиваются с нарушением трудового законодательства и ущемлением своих прав. Что делать в такой ситуации? Законом предусмотрен алгоритм, как написать жалобу в трудовую инспекцию. Это может сделать работник, лично столкнувшийся с дискриминацией на предприятии либо ставший свидетелем такого случая. Далее рассматривается порядок оформления жалобы, а в конце статьи доступен пример для скачивания.

Сама по себе трудовая инспекция следит за соблюдением правил, установленных Трудовым кодексом, на всех предприятиях. Поэтому в случае нарушения законодательства в отношении сотрудника он имеет полное право обратиться в эту службу.

Онлайнинспекция.рф

Федеральная служба по труду и занятости – защита прав и интересов работников и работодателей!

Система электронных сервисов «Онлайнинспекция.РФ» позволяет:

  • направить заявление в инспекцию труда, которая проверит соблюдение трудовых прав и поможет устранить нарушения
  • получить консультацию о применении требований и норм трудового законодательства в течение 3-х рабочих дней
  • работодателю провести самопроверку соблюдения трудового законодательства

Доброе утро! Без согласия работника и без оплаты противозаконно так делать. Да и царь сказал, что нужно оплачивать! . ссылка

Добавить комментарий