Увольнение в связи с переездом и сменой места жительства

Увольнение из-за переезда организации

Немного иначе проводится увольнение, связанное с переездом самой фирмы. В такой ситуации наниматель обязан сообщить всему персоналу о предстоящих изменениях. Несмотря на то что в законодательстве правил проведения подобной процедуры нет, информировать работников лучше в письменном виде. Это позволит руководителю подтвердить факт уведомления сотрудников в случае проверки надзорными органами или судебного разбирательства.

Расторжение контракта происходит в общем порядке согласно положениям ст. 81 ТК РФ с обязательным письменным свидетельством об отказе специалиста переезжать. В распоряжении об увольнении гражданина следует сделать ссылку на п. 9 ст. 77 ТК РФ.


Так как переезд не является явным юридическим основанием для увольнения без отработки положенного двухнедельного срока, лучше договориться с работодателем и бесконфликтно уйти. Если наниматель настаивает на том, чтобы гражданин отработал четырнадцать дней, то необходимо подобрать наиболее подходящий для сотрудника способ не делать этого, соблюдая положения законодательства. Если специалист перестанет выходить на работу после подачи заявления, но до наступления даты увольнения, — его действия будут квалифицированны как прогул. В этом случае увольнение будет производиться в виде дисциплинарного взыскания.

Чем регулируется порядок увольнения в связи с переездом?

Уход с текущего места работы в связи с переездом на новое место жительства является вариантом увольнения по собственному желанию. Однако факт смены территории проживания может стать уважительным обстоятельством, сокращающим время, которое придется отработать до дня расторжения трудового договора. Более того, работодатель может принять решение расстаться с сотрудником одним днем.

Хотя прямого указания на увольнение без отработки для подобных ситуаций нет, в ч. 3 ст. 80 ТК РФ приведены условия, при которых нанимателю нужно прекратить трудовые отношения в указанный в заявлении сотрудника срок. К таким обстоятельствам относятся:

  • Поступление в учебное заведение;
  • Наступление возраста для назначения пенсии;
  • Нарушение работодателем норм трудового законодательства.

В этом случае работодатель должен уволить сотрудника без отработки. Также не требует двухнедельного ожидания увольнение в связи с переводом супруга работницы, являющегося военнослужащим в другой регион.

Переезд самого сотрудника или перевод его супруга в другой регион, хотя и будет причиной уважительного характера, но не является безусловным основанием для отмены отработки.

Для того чтобы проще договориться с работодателем о сокращении установленного ТК РФ двухнедельного периода, нужно обязательно указать в заявлении на увольнение на имеющиеся особые условия.

Поскольку выше уже указывалось, что уход с работы в связи со сменой места проживания относится к категории увольнения по собственной воле, каких-то особых действий работнику совершать не нужно. В общем виде весь процесс можно разбить на следующие этапы:

Увольнение по причине переезда в другой город

  • Изменение и прекращение обязательств
  • Обстоятельства непреодолимой силы
  • Приостановление взыскания налоговой задолженности
  • Действие разрешительных документов
  • Поддержка граждан, потерявших работу из-за карантина
  • Индексация зарплат в коммерческих организациях
  • Обзор изменений законодательства за 20 – 26 июля 2020
  • Нужен ли патент для самозанятых
  • Информационные технологии для кадровиков

Переезд в иной город или страну в современном мире является уже обыденным явлением. Как правило, это событие сопряжено с увольнением с работы, так как география перемещения может быть весьма широка. Уезжающих может ждать Москва или Дальний Восток, особенно это актуально для служащих на военной или государственной службе и их близких. Советы и консультация по данному вопросу изложены в данной статье. Рассмотрим, какие важные моменты необходимо учесть. Увольнение по причине смены места жительства рассматривается как расторжение трудового договора по инициативе сотрудника, за исключением случаев, когда переезд предлагает работодатель.

Переезд в иной город или страну в современном мире является уже обыденным явлением. Как правило, это событие сопряжено с увольнением с работы, так как география перемещения может быть весьма широка. Уезжающих может ждать Москва или Дальний Восток, особенно это актуально для служащих на военной или государственной службе и их близких. Советы и консультация по данному вопросу изложены в данной статье. Рассмотрим, какие важные моменты необходимо учесть. Увольнение по причине смены места жительства рассматривается как расторжение трудового договора по инициативе сотрудника, за исключением случаев, когда переезд предлагает работодатель.

Как написать заявление на увольнение в связи с переездом в другой город или со сменой места жительства?

Для того чтобы правомерно произвести процедуру расторжения деловых отношений между работодателем и сотрудником потребуется не только особое внимание и соблюдение всех особенностей, но и весомое основание для осуществления данного действия.

На сегодняшний день имеется целый ряд причин, которые могут послужить законным поводом для аннуляции трудового договора, в том числе и переезд работника в другой город или страну.

В связи с этим в данной статье и пойдет речь об увольнении в связи с переездом.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-59-55 . Это быстро и бесплатно !

Читайте также:  Как переоформить гараж на другого человека в 2020 году

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-59-55 . Это быстро и бесплатно !

Какие пункты должны быть в заявлении на уход?

Заявление на увольнение в связи с переездом пишется в произвольной форме, но оно должно содержать некоторые пункты.

Что должен указать человек в документе на увольнение в связи с изменением места жительства :

  • наименование предприятия (с правой стороны в верхнем углу);
  • ФИО управляющего;
  • ФИО и занимаемую должность подчиненного;
  • просьба уволить из данной организации (со ссылкой на статью ТК РФ);
  • дата и подпись подчиненного.

В заявлении на увольнение в связи с переездом на новое место жительства по статье 80 ТК РФ также следует прописать все возмещения, которые должен выплатить управляющий.

Образец заявления на увольнение в связи с переездом в другой город поможет составить документ правильно.

Подобный документ можно написать вручную или напечатать на компьютере.

Важно! Особенно следует обратить внимание на причину ухода с работы, так как этот момент влияет на стаж работы.

Если человек не нашел новое место в течение 30 суток после ухода по уважительной причине (какой и является переезд в другое место), то стаж не прерывается.

Обратите внимание! В эпоху коронавируса все ищут дополнительные возможности заработка. Удивительно, что альтернативными способами зарабатывать можно гораздо больше, вплоть до миллионов рублей в месяц. Один из наших лучших авторов написал отличную статью о том, как зарабатывают в игровой индустрии тысячи людей в интернете. Читайте материал с отзывами людей о лучших играх для выигрыша денег.

Образец заявления на увольнение в связи с переездом в другой город поможет составить документ правильно.

Особенности увольнения в связи с переездом

Смена старого места жительства на новое – довольно привычное и нередкое явление. Обычно это предполагает увольнение в связи с переездом в другой город пребывания. Подчиненный вправе отправиться в любую область России. Завершение сотрудничества приравнено к прекращению деятельности по личной воле, кроме случаев, когда изменение города является прямым указанием руководства.

Стоит ознакомиться с законами, регулирующими этот вопрос, вариантами увольнения в связи со сменой места жительства и правилами проведения процедуры.

  • ФИО подчиненного, должность, название отдела или цеха;
  • число написания и ухода;
  • детали отработки установленных ТК РФ 14 дней или освобождение от нее.

Увольнительный процесс в связи с переездом

Процесс прекращения подчиненным правоотношений со своим работодателем в случае его выезда схож с общей процедурой увольнения по собственному волеизъявлению. При этом должны учитываться некоторые нюансы с учетом причины переезда.

В случае, когда гражданин увольняется и намеревается переехать в другой город, им совершаются следующие действия:

  1. Пишется заявление об увольнении. Если организацией предусмотрена специальная форма для подобных заявлений, то оно составляется согласно ее требованиям. Документ пишется на имя руководства фирмы. В качестве причин может указываться переезд. Делается ссылка на 78 статью ТК, если прекращение отношений будет проводиться с учетом соглашения сторон. В остальных случаях указывается статья 80 кодекса.
  2. К заявлению прикладывается подтверждение факта переезда (справка из регистрационной службы).
  3. Заявление подается в отдел кадров компании. Возможен вариант отправки документа по почте письмом с уведомлением.
  4. Отрабатывается 14-дневный срок или при наличии договоренности освобождение должности производится в один день.
  5. Сотруднику выдается обходной лист (при наличии данного требования), с которым он посещает все подразделения компании.
  6. В последний день подчиненный подписывает приказ об увольнении и получает его копию.
  7. В заключительный день сотруднику также передается его трудовая книжка.
  8. По 140 статье ТК в последний рабочий день работнику выплачивается денежный расчет. Если он отсутствовал на работе в указанный период, то увольнительные ему должны быть перечислены на следующие сутки с даты, когда он обратился к работодателю с подобным требованием.

Если освобождение от должности связано с отказом сотрудника переезжать на новое место трудовой деятельности в той же организации, то алгоритм его действий заключается в следующем:

  1. Им получается уведомление о намерении компании переехать в другой город с соответствующим предложением смены города работы.
  2. В прописанный в уведомлении срок человек дает согласие или отказ от переезда на предложенных условиях.
  3. При отказе отрабатывает законный 2-недельный срок. При необходимости срочного выезда обязанность отработки может не устанавливаться.
  4. Подписывается во всех службах компании обходной лист.
  5. В последний день сотрудник подписывает приказ, получает трудовую книжку и расчет.

В случае, когда гражданин увольняется и намеревается переехать в другой город, им совершаются следующие действия:

Можно ли уволиться по собственному желанию без отработки при переезде в другой город?

Если наемный сотрудник переезжает в другой город для смены места жительства, он вправе уволиться с работы по личной инициативе (по собственному желанию). В этом случае будет применяться типичная процедура увольнения, мотивированного собственным желанием трудящегося гражданина. Она регламентируется положениями статьи 80 Трудового кодекса РФ.

Читайте также:  Имеют ли право уволить женщину в декретном отпуске

Так, частью 1 статьи 80 ТК предусмотрено, что работник, который хочет уволиться по личной инициативе, письменно предупреждает работодателя о своем предстоящем увольнении за 2 недели до даты запланированного ухода (но не позже).

При этом речь вовсе не идет о том, что этот двухнедельный период увольняющийся гражданин должен обязательно отработать на данного работодателя.

Если сотрудник увольняется из-за своего переезда, он вправе прекратить трудовые отношения без двухнедельной отработки в следующих ситуациях:

  1. Достигнута соответствующая договоренность с работодателем.
  2. Невозможность продолжения трудовой деятельности обусловлена призывом на армейскую службу или его зачислением в ВУЗ.
  3. Супруг увольняющегося работника переведен по службе.
  4. Сотрудник увольняется в связи с уходом на пенсионное обеспечение.

Если физлицо меняет место проживания с переездом в другую местность по одному из оснований, перечисленных выше, работодатель будет вынужден уволить его без какой-либо отработки.

При таких обстоятельствах увольнение должно произойти в срок, указанный сотрудником, выбывающим по своей личной инициативе. Ему необходимо только корректно обозначить причину такого выбытия в своем заявлении, адресованном руководству компании-работодателя.

Сотрудник, желающий уволиться из-за переезда в другую местность, составляет надлежащее заявление.

Увольнение в связи с переменой места жительства: расторжение трудового договора по причине переезда

Когда сотрудник предприятия планирует переезд в другой город и, как следствие, увольнение, работодатель не всегда в этом не заинтересован. Он может стремиться удержать ценного специалиста или хотя бы найти достойного заместителя. Далее рассмотрим данный вопрос подробнее.


Когда сотрудник предприятия планирует переезд в другой город и, как следствие, увольнение, работодатель не всегда в этом не заинтересован. Он может стремиться удержать ценного специалиста или хотя бы найти достойного заместителя. Далее рассмотрим данный вопрос подробнее.

Увольнение в связи с переездом

Иногда оказывается необходим переезд, или же даже надобности в этом нет, но сам человек решает, что ему следует сменить обстановку. Помимо хлопот из-за подготовки к переезду, если он продолжает работать, то нужно будет ещё и уволиться.

В этом случае сохраняется необходимостью отработать две недели, кроме особых случаев, которые ещё будут освещены далее. Как и то, какие особенности будут у расторжения трудового договора по причине переезда, и как его нужно будет оформлять, а также какие выплаты причитаются работнику.

Иногда оказывается необходим переезд, или же даже надобности в этом нет, но сам человек решает, что ему следует сменить обстановку. Помимо хлопот из-за подготовки к переезду, если он продолжает работать, то нужно будет ещё и уволиться.

Можно ли уволиться без отработки?

Увольнение регламентируется ст. 80 ТК РФ и подразумевает извещение об этом работодателя не позднее чем за 14 дней до предполагаемого дня увольнения.

Однако, в законе нет обязательного требования работнику продолжать трудовую деятельность в эти дни. Именно этой лазейкой пользуется большинство работодателей, не желая расторгать договор раньше срока.

Увольнение может пройти без отработки в следующих случаях:

  • добровольное соглашение работодателя и сотрудника о срочном расторжении трудового договора;
  • отпуск продолжительностью более двух недель непосредственно перед увольнением. В этом случае трудовые отношения должны быть прекращены в последний рабочий день увольняемого;
  • больничный лист сроком до конца отработки;
  • несоблюдение трудового законодательства работодателем.

Увольнение по причине смены места жительства без отработки практикуется в случаях, когда продолжение трудовой деятельности невозможно по ряду уважительных причин. Проблема в том, что список этих самых причин не приводится.

Как оплачивается больничный сотруднику, который находится в отпуске? По ссылке есть нужная информация.

Как государство может помочь в получении достойной пенсии, вы прочтете в нашем материале.

Как оплачивается больничный сотруднику, который находится в отпуске? По ссылке есть нужная информация.

Увольнение в связи с переменой места жительства

  • стандартная шапка, идентифицирующая получателя и заявителя;
  • наименование документа;
  • содержательный блок;
  • завершающая часть (дата составления документа и проставленная заявителем собственноручная подпись).

Увольнение без отработки в связи с переездом

Если причиной прекращения трудовых отношений служит именно переезд работника, то это относится к увольнению по его собственной инициативе. В ст. 80 ТК РФ сказано, что увольнение по такому основанию подразумевает под собой обязательную 2-недельную отработку.

В ст. 80 ТК РФ также сказано, что уволиться без отработки, по собственному желанию, можно по следующим основаниям:

  • получив согласие работодателя;
  • при невозможности продолжить работу по причине поступления в ВУЗ или ухода на пенсию по старости;
  • получив больничный лист.

Согласие работодателя должно быть получено в письменной форме. Как правило, между сторонами заключается соглашение, в котором и прописано, что данный работник может уволиться без 2-недельной отработки. Если работник больше не может продолжать работу по причине того, что он уходит на пенсию, или же у него начинается учёба на дневном отделении в ВУЗе, то он должен указать об этом в заявлении на увольнение.

Читайте также:  Что лучше: новостройка или вторичка?

Переезд в другую местность не является законной причиной для увольнения без отработки. Но можно договориться с руководителем и объяснить ему причину своего ухода. Как показывает практика, работодатели идут навстречу таким работникам, и позволяют им уволиться, не отрабатывая обязательного срока.

Если увольнение связано с переводом супруга/супруги на новое место службы, то в заявлении именно так и нужно указать. К заявлению необходимо приложить справку с места службы супруга/супруги.

Если работник увольняется по причине того, что он сам решил переехать жить в другую местность, то это его собственная инициатива, и никаких компенсаций ему не положено. Если же переезд инициирован работодателем, и работник дал согласие на перевод в другую местность, то тогда работодатель должен оплатить дорогу. В ст. 165 ТК РФ сказано обо всех гарантиях и компенсациях, которые должны быть выплачены и предоставлены работнику, в том числе, в связи с переездом.

Можно ли уволиться по собственному желанию по причине смены места жительства?

Сразу стоит отметить, что в трудовом праве отсутствует такое основание для расторжения трудового договора, как переезд сотрудника в другой город (регион). Если проанализировать перечень общих оснований для увольнения, приведенный в ст. 77 ТК РФ, можно сделать вывод, что при смене места жительства работник может уволиться одним из следующих способов:

  1. Написать заявление об уходе по собственному желанию – в данном случае трудовой договор будет расторгнут по инициативе сотрудника (ст. 80 ТК РФ).
  2. Предложить работодателю заключить соглашение об увольнении – такая возможность предусмотрена ст. 78 ТК РФ.

Для того чтобы избежать обязательной отработки, в своем заявлении необходимо указать, что причиной ухода из организации является изменение места жительства.

Стоит иметь в виду, что в отдельных случаях работодатель может потребовать документальные доказательства того факта, что действительно состоится переезд. В качестве подтверждающих документов может быть представлен договор купли-продажи, из которого следует вывод о том, что заявитель купил недвижимость в другом регионе, получена виза на въезд в другое государство (если работник собирается навсегда уехать в другую страну) и т. д.

В целом, процедура увольнения в связи со сменой места проживания будет выглядеть следующим образом:

  1. Вначале работник должен написать заявление об уходе по собственному желанию или же об увольнении по соглашению (если он желает уволиться таким способом).
  2. После рассмотрения заявления работодатель должен будет издать приказ о расторжении трудовых отношений с конкретным работником. При увольнении по ст. 78 ТК РФ вторым шагом будет подготовка текста соглашения. В дальнейшем этот документ должен быть подписан обеими сторонами, то есть работодателем и уходящим сотрудником. Только после этого будет подготовлен соответствующий приказ.
  3. Следующим этапом будет оформление всех необходимых документов. Этим занимаются сотрудники кадровой службы и бухгалтерии (внесение записи в личную карточку, подготовка записки-расчета и т. д.).
  4. Далее в трудовую книжку увольняющегося сотрудника должна быть внесена запись, раскрывающая причину и основание его ухода из организации.
  5. Завершающим этапом является проведение полного расчета с работником, увольняющимся из-за смены места жительства, и выдача на руки принадлежащих ему документов (трудовая книжка и иные бумаги).

Можно обозначить ряд общих рекомендаций, которые следует учитывать при написании заявления об увольнении:

Запись в трудовой книжке

Какова бы не была причина увольнения: переезд или иное событие, если оно происходит по собственному желанию, то именно такая формулировка будет фигурировать в трудовой книжке. Если же увольнение происходит по причине перевода военнообязанного супруга, запись в книжке будет иная. В таком случае указывается именно, что расторжение трудового договора осуществляется по причине перевода супруга для прохождения службы в другой местности.

  • Работник подает в отдел кадров заявление с просьбой уволить его по собственному желанию без отработки или с ее наличием и указывает причину.
  • Работодатель издает Приказ о прекращении действия трудового контракта. Документ составляется в 2-х экземплярах. Один в дальнейшем забирает увольняющееся лицо, второй остается у работодателя для ведения отчетности. Если по каким-то причинам сотрудник не согласен с условиями Приказа, например, его вынуждают отработать 2 недели, он не ставит в документе подпись. В таком случае в нем делается специальная отметка.
  • Днем увольнения будет тот день, когда сотрудник вышел на работу в последний раз. Соответствующая запись вносится в его трудовую книжку. Кроме даты в документе указывается причина расторжения трудового договора со ссылкой на нормативный акт. Если сотрудник не имеет возможности самостоятельно забрать трудовую книжку, это может сделать иное лицо по нотариально оформленной доверенности. При наличии личной письменной просьбы документ может быть выслан заказным письмом по указанному адресу через почту. Если сотрудник не является за книжкой, работодатель обязан отправить уведомление по месту его проживания.
  • В день увольнения и выдачи трудовой книжки работодатель обязан произвести полный денежный расчет с сотрудником и внести соответствующую запись в трудовую карточку.
Добавить комментарий