Закон об увольнении пенсионеров в 2020 году

Можно ли уволить пенсионера по инициативе работодателя

В законодательстве не установлено каких-либо ограничений на расторжение трудового договора с пенсионером по основаниям, указанным в ст. 81 ТК РФ.

Наниматель имеет право уволить пожилого работника по своей инициативе в случае:

  • прекращения деятельности компании;
  • сокращения ее штата;
  • несоответствия сотрудника занимаемой должности;
  • неоднократного неисполнения своих обязанностей или однократного грубого нарушения трудовой дисциплины;
  • прогула;
  • появления на работе в пьяном виде;
  • разглашения государственной тайны;
  • выявления факта совершения хищения;
  • действий, дающих основания к утрате доверия к сотруднику.

Главная особенность подобной категории увольнений состоит в том, что работодатель обязан документально обосновать наличие объективной причины для прекращения сотрудничества (п. 23 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

  • прекращения деятельности компании;
  • сокращения ее штата;
  • несоответствия сотрудника занимаемой должности;
  • неоднократного неисполнения своих обязанностей или однократного грубого нарушения трудовой дисциплины;
  • прогула;
  • появления на работе в пьяном виде;
  • разглашения государственной тайны;
  • выявления факта совершения хищения;
  • действий, дающих основания к утрате доверия к сотруднику.

Основания для увольнения

Согласно законодательству, работников на пенсии и предпенсионного возраста можно уволить в следующих случаях:

Нормативный правовой актОснование
ст. 80 ТК РФПо собственному желанию сотрудника
ст. 81 ТК РФПо инициативе работодателя (строго в определенных ситуациях)
ст. 78 ТК РФПо соглашению сторон

Каждая из процедур в зависимости от основания имеет свои особенности, о которых необходимо знать всем работодателям.

С 2016 года индексация пенсий работающим пенсионерам не производится. Вместо этого ежегодно 1 августа делается перерасчет ИПК – коэффициентов, влияющих на величину государственного пособия. Количество определяются исходя из суммы перечисленных работодателем страховых взносов. Стоимость одного такого балла каждый год повышается в соответствии с темпами инфляции и с 01.01.2019 года составляет 87,24 руб., а в 2020 году будет составлять 93 руб. (ФЗ №350 от 03.10.2018года). Например, если на дату выхода на пенсию у гражданина было 100 ИПК, а при перерасчете через год уже 110 ИПК, пособие будет рассчитываться из последнего значения.

С 2016 года индексация пенсий работающим пенсионерам не производится. Вместо этого ежегодно 1 августа делается перерасчет ИПК – коэффициентов, влияющих на величину государственного пособия. Количество определяются исходя из суммы перечисленных работодателем страховых взносов. Стоимость одного такого балла каждый год повышается в соответствии с темпами инфляции и с 01.01.2019 года составляет 87,24 руб., а в 2020 году будет составлять 93 руб. (ФЗ №350 от 03.10.2018года). Например, если на дату выхода на пенсию у гражданина было 100 ИПК, а при перерасчете через год уже 110 ИПК, пособие будет рассчитываться из последнего значения.

На какие выплаты может рассчитывать уволенный пенсионер

При увольнении работодатель обязан предоставить пенсионеру компенсацию в сумме среднемесячной оплаты труда. Если пенсионер не найдет новую работу в течение двух месяцев, работодатель вновь должен будет перечислить пособие выходного дня. Для этого пенсионер должен предоставить заявление и трудовую книжку без новых записей о трудоустройстве.

p, blockquote 8,0,0,0,0 –>

p, blockquote 9,0,0,0,0 –>

Бухгалтера часто задаются вопросом, необходимо ли перечислять выплаты пенсионеру при сокращении по прошествии двух месяцев. Статья 178 ТК РФ не дает исключений для пенсионеров, поэтому данная социальная категория имеет те же права, что и остальные сотрудники компании и выплаты должны быть произведены.

p, blockquote 10,0,0,0,0 –>

p, blockquote 9,0,0,0,0 –>

По собственному желанию

Если сотрудник, уже вышедший на пенсию по возрасту, больше не хочет работать, он может уволиться, изъявив желание. Сделать нужно так:

  • он пишет заявление на имя руководителя организации;
  • в нём он указывает причину ухода — «по собственному желанию на пенсию».

В российских законах о труде не прописано, сколько раз пенсионер может увольняться по «выходу на пенсию». Существует две разных точки зрения по этому поводу.

Одни считают, что уволиться можно только один раз. У человека меняется статус на «пенсионер». Поэтому уволиться по такому основанию он может лишь один раз.

С другой стороны, уход работника, который уже достиг определённого возраста, это выход его на пенсию. Поэтому увольняться по этому основанию он может сколько угодно раз.

Если пенсионер укажет в заявлении причину расторжения договора «в связи с выходом на пенсию», то он может не отрабатывать положенные 2 недели. Он может уволиться в любой удобный для него день, и получить полный расчёт незамедлительно.

Инициатором может стать и трудящийся, и администрация предприятия. Важно достичь договорённости по доброй воле и без давления. Макет соглашения также может быть составлен одной из сторон и предложен к обсуждению. В документе можно отразить:

Порядок Увольнения Пенсионеров По Собственному Желанию 2020

Нужно ли отрабатывать положенные по закону 2 недели тем пенсионерам, которые увольняются по собственному желанию? Да. При увольнении в обычном порядке законом регламентируется стандартная процедура увольнения с отработкой в течение 2 недель.

  1. Заявление должно быть написано и передано руководству;
  2. Руководство должно издать приказ об увольнении;
  3. В трудовой книжке должна быть сделана соответствующая запись;
  4. Трудовая книжка должна быть выдана на руки увольняющемуся;
  5. Долги по зарплате должны быть погашены;
  6. Компенсационные выплаты (если положены) должны быть сделаны.

где СГЗ – среднегодовой заработок за последние 12 месяцев,

Задерживают зарплату? Кому положены компенсации за просрочку и как вернуть все свои деньги

Вторая ситуация — пенсионер увольняется по собственному желанию. На практике такое встречается, когда людей просто вынуждают уйти, а оформлять этот процесс как процедуру сокращения штата работодатель не хочет. Даже если произошла такая история и человек подписал заявление на уход сам, то ему положены выплаты.

— Работодатель должен оплатить неиспользованные дни отпуска (если у работника есть право на дополнительный отпуск, то обязаны оплатить и его), — рассказала независимый финансовый советник, консультант по зарубежным инвестициям и защите капитала Мария Тараско. — Расчёт производится исходя из среднего заработка, если было отработано более 11 месяцев. Если меньше — компенсация сокращается пропорционально отработанному времени.

С другой стороны, поясняет Мария Тараско, если сотрудник отгулял больше дней, чем должен был (например, был в отпуске месяц, но год не отработал), то с него удержат сумму за лишние дни отдыха. Исключение — когда увольнение происходит в связи с сокращением штата или ликвидацией предприятия.

Какие выплаты после увольнения начнёт делать ПФР

Поищем компромисс?

Если не получается найти обоснованный ТК повод для увольнения пожилого сотрудника, переставшего устраивать работодателя, можно поискать выход, при котором будут «и овцы целы, и волки сыты».

Например, вместо полного освобождения от должности можно предложить пенсионеру перейти на полставки, неполный рабочий день или сокращенную неделю.

Таким образом, сотрудник сохраняет работу и самоуважение, а руководитель экономит на зарплате и сберегает опытного «кадра», например, для наставничества и других функций.

Если не получается найти обоснованный ТК повод для увольнения пожилого сотрудника, переставшего устраивать работодателя, можно поискать выход, при котором будут «и овцы целы, и волки сыты».

Законодательная база

Все ситуации, связанные с трудоустройством и расторжением трудового договора, регулируются Трудовым кодексом и принятыми нормативно-правовыми актами:

  • ФЗ от 28.12.2013 № 400 «О страховых пенсиях»;
  • ФЗ от 17.12.2001 № 173 «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»;
  • ст. 77, 78, 80, 81 ТК РФ.

Особняком стоят срочные договоры, которые регулируются ст. 59 ТК РФ. Согласно законодательству, срок заключения такого договора ограничен 5 годами. Он удобен работодателю, так как позволяет закончить рабочие отношения в установленный срок и не требует выплаты выходного пособия. Но срочный договор может быть заключен только при согласии кандидата.

  • ветеран ВОВ, если он работает, может сам выбрать удобное время для отпуска;
  • работник преклонного возраста может взять дополнительный неоплачиваемый отпуск до 14 дней;
  • освобождены от уплаты имущественного налога;
  • имеют преференции при оформлении путевок в дома отдыха или санатории;
  • при увольнении в связи с уходом на заслуженный отдых имеют право не отрабатывать положенные две недели.

Сколько выходных пособий обязан выплатить работодатель при сокращении работника-пенсионера?

Работодатель обязан выплатить одно выходное пособие и сохранить за работником средний заработок на период поиска новой работы (ст. 178 ТК РФ).

Выходное пособие при сокращении штата выплачивается в размере среднего месячного заработка. Если в течение двух месяцев после увольнения человек не устраивается на другую работу, ему выплачивается еще один средний месячный заработок. Чтобы его получить, человек пишет заявление и обращается с ним к работодателю, а также предоставляет ему свою трудовую книжку.

В некоторых случаях средний месячный заработок сохраняется в течение третьего месяца со дня увольнения. Но это зависит от решения службы занятости — при условии, если человек обратился в эту организацию в двухнедельный срок после увольнения и ему не смогли помочь с трудоустройством.

Выходное пособие при сокращении штата выплачивается в размере среднего месячного заработка. Если в течение двух месяцев после увольнения человек не устраивается на другую работу, ему выплачивается еще один средний месячный заработок. Чтобы его получить, человек пишет заявление и обращается с ним к работодателю, а также предоставляет ему свою трудовую книжку.

Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию

Порядок увольнения работника-пенсионера по собственному желанию предполагает прохождение следующих шагов:

  1. Пенсионер подает заявление об увольнении по собственному желанию. Оно обязательно имеет письменную форму и подписывается собственноручно сотрудником.
  2. На основании заявления издается приказ об увольнении по форме Т-8 либо по собственной форме, утвержденной в компании. В приказе указывается дата увольнения, ФИО сотрудника, его должность, табельный номер, основание увольнения (в данном случае оно будет звучать как «Собственная инициатива работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ»), реквизиты заявления об увольнении и дата его предоставления. Работник должен ознакомиться с приказом и поставить на нем свою подпись. Если он отсутствует на работе или отказывается подписывать приказ, то об этом делается соответствующая отметка (согласно ч. 2 ст. 84.1 ТК).
  3. Отметка о прекращении действия трудового договора по инициативе пенсионера вносится в трудовую книжку и личную карточку по форме Т-2.
  4. В последний рабочий день производится окончательный расчет с пенсионером. Положенная ему компенсация включает зарплату за отработанное время и компенсацию неиспользованного отпуска.
  5. При увольнении сотруднику должны выдать полный комплект документации, включая трудовую книжку, справку о сумме заработка за два года работы, сведения в отношении перечисленных страховых взносов в ПФР и копию приказа об увольнении (по запросу).

Сокращенные сроки предупреждения пенсионера о предстоящем расторжении трудового договора длительностью в три дня будут применяться в следующих случаях:

Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки в 2020 году

В ст. 80 ТК РФ отмечено, что работающий гражданин подает в отставку без доработки четырнадцатидневного времени в связи с ситуацией, не дающей ему продолжение трудиться. Среди названных причин отмечена отправка гражданина на пенсионное положение. Достижение преклонных лет не может стать причиной для принудительной отставки. Отчисление лица преклонного возраста по своему хотению относится к его праву, а не обязанности.

Трудящиеся пенсионеры, согласно ТК РФ, могут отослать ходатайство на отставку без предварительного предупреждения работодателя. В предлагаемой статье будут подробней рассмотрены вопросы отчисления работников преклонных лет без отработки.


Трудящиеся пенсионеры, согласно ТК РФ, могут отослать ходатайство на отставку без предварительного предупреждения работодателя. В предлагаемой статье будут подробней рассмотрены вопросы отчисления работников преклонных лет без отработки.

Как правильно написать заявление на увольнение, чтобы не отрабатывать 2 недели

Чтобы уволиться без отработки двух недель, в заявлении нужно указать основание по ТК РФ (дословно «по собственному желанию в связи с выходом на пенсию»), а также дату последнего рабочего дня.

В этом случае работодатель должен подготовить приказ об увольнении, ознакомить с ним работника и уволить его в тот день, который он указал в заявлении. Тогда же ему должны выдать трудовую книжку с отметкой о расторжении договора в связи с выходом на пенсию, а также выплатить зарплату и иные положенные ему выплаты (премии, компенсации, выходное пособие и так далее).

Если дата, указанная работником в заявлении, приходится на нерабочий или выходной день, трудовой договор должен быть расторгнут в ближайший рабочий день в соответствии со статьей 14 ТК РФ.

Уволиться без двухнедельной отработки пенсионер может только один раз, о чем в его трудовой книжке производят соответствующая запись. Поэтому, если ранее гражданин уже увольнялся по причине выхода на пенсию, все последующие его увольнения будут оформлены как расторжение трудового договора по собственному желанию. При этом не имеет значения, возвращался ли он на работу к прежнему работодателю или работал в другой организации.

Заявление

Заявление об увольнении сотрудника по собственному желанию не имеет унифицированной формы. Обычно в каждой компании есть свой рекомендуемый образец заполнения данного документа.

В заявлении должны отражаться следующие моменты:

  1. В «шапке» документа в левом верхнем углу прописываются наименование компании-работодателя и ФИО руководителя компании, а также данные заявителя.
  2. По центру пишется наименование документа «Заявление».
  3. В основной части указывается просьба об увольнении по собственному желанию с указанием причины увольнения.
  4. Ставится дата и подпись сотрудника с расшифровкой.

Особое внимание пенсионеру следует обратить на формулировку просительной части заявления. Если он просто пропишет здесь «Прошу уволить по собственному желанию» без ссылки на пенсионный возраст, то должен будет отработать две недели. Конечно, если работодатель не согласится отпустить его с работы без положенной по закону отработки.

Но если пенсионер сошлется в заявлении на желание уйти на пенсию («Прошу уволить по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по п. 3 ст. 80 ТК РФ»), то работодатель обязан будет уволить пенсионера именно в тот день, в который он указал. Подавать такое заявление в установленный срок (как минимум за две недели) пенсионер не должен. Например, если пенсионер напишет заявление 22 мая, то именно в это день работодатель должен расторгнуть с ним договор.

  1. Заработная плата за фактически отработанный период.
  2. Компенсация неиспользованного отпуска (если сотрудник не использовал положенные ему дни отпуска за этот или предыдущий период). Если сотрудник использовал больше дней отпуска, чем ему положено, то работодатель производит удержание переплаты из полагающейся к выплате зарплате.
  3. Премиальные и бонусы, которые предусмотрены системой оплаты труда.

Индексация коснется не всех: работающим пенсионерам по-прежнему не светит

Зато неработающим ветеранам хуже не станет

два дня назад в 21:07, просмотров: 162444

Информация о том, что Министерство труда гарантированно обещает рост пенсий аж до 2025 года вызвала у отечественных ветеранов особый интерес. Поиздержались, знаете ли, в коронавирусном карантине.

Однако никакого экономического чуда, которое могло бы существенно поправить финансовое обеспечение стариков, не произойдет.

Информация о том, что Министерство труда гарантированно обещает рост пенсий аж до 2025 года вызвала у отечественных ветеранов особый интерес. Поиздержались, знаете ли, в коронавирусном карантине.

Однако никакого экономического чуда, которое могло бы существенно поправить финансовое обеспечение стариков, не произойдет.

Как пояснили в пресс-службе ведомства, речь идет об индексации выплат неработающим пенсионерам, что, собственно, далеко не ново и происходит ежегодно.

Минтруда просто подтвердил, что размер компенсации на период с 2021-2024 г.г. будет превышать ожидаемую инфляцию. И соответственно по годам составит 6,3 % (в 2021 г.), 5,9; 5,6 и 5,5 % в 2024 году.

Но уже сегодня многие экономисты сомневаются, что обещаемые цифры выдержат «проверку временем». Кризис продолжается, экономика страны восстанавливается не так гладко.

Найдутся ли в стране вообще, а в Пенсионном фонде такие средства?

Ситуацию мы попросили прокомментировать доктора экономических наук, профессора Никиту Масленникова:

– Индексация, о которой сообщило Минтруда, рассчитана даже с некоторым запасом, как говорится, на вырост. Думаю, что она на пару процентов больше, чем будет реальная в 2021 году. Но при средней пенсии в России около 15 тысяч рублей, эти два процента не потребуют очень больших денег из бюджета.

В последующие годы после 2021 г. индексация тоже будет превышать темпы инфляции. Однако ощутимой прибавки к пенсиям доплаты все равно не дадут, радикального улучшения материального положения ветеранам не произойдет. Индексацию можно рассматривать, как некую страховку от роста цен.

– Мы знаем, как федеральная власть трясется над каждой копейкой. Если реальная инфляция в будущем году составит не 6, а 4 %, как вы предполагаете, что помешает чиновникам проиндексировать пенсии не на 6,3 %, а на 4,5? Все равно выше инфляции, закон будет соблюден…

– Вряд ли. Эта цифра предполагалась некоторое время назад и озвучивалась не только Минтрудом, но и другими правительственными структурами. Обратно не отыграют. Заявленный уровень индексации предполагается при благоприятном развитии событий. Если возникнет форс-мажор, допустим, вторая волна коронавируса, то уровень индексации будет пересмотрен. Но, разумеется, в сторону увеличения.

– Все-таки, прибавка неработающим пенсионерам будет небольшой. Но как сделать так, чтобы пенсии в России были достойными, чтобы ветераны не прозябали?

– Конечно, в пенсионной реформе необходимо предпринимать радикальные решения. По расчету баллов, усиливать зависимость размера пенсии от уровня зарплаты и трудового стажа… Сейчас это сильно размыто, как средняя температура по больнице.

Такие меры уже смогут дать ощутимую прибавку. Это особенно важно для наших будущих поколений.

Что такое индексация? Защита от ухудшения материального положения. А ориентироваться нужно на коэффициент замещения, то есть, на соотношение средней зарплаты к средней пенсии. Сегодня это около 30 %, ветеран получает только треть от своей зарплаты. Если ничего не предпринимать, то за 10 лет коэффициент деградирует, опустится до 25 %.

– Работающие пенсионеры тоже сильно пострадали от пандемии коронавируса. Их работодатели в первую очередь отправляли в неоплачиваемые отпуска, снижали зарплаты. Но им государство никак не помогает, будто их и нет.

– Могу сослаться только на слова Татьяны Голиковой: правительство проблему видит, она на повестке дня. Но не сегодняшнего.Ни в нынешнем, ни в следующем году она решаться точно не будет. Это немалые деньги, которых в бюджете просто нет.

Возможно, в отдаленной перспективе.

– Конфискация у граждан неподтвержденных доходов в пенсионный фонд, что сейчас горячо обсуждается в Сетях, даст его пополнение?

– Мне кажется, это мера больше социального характера, социальной справедливости. Дефицит бюджета ПФР составляет больше 3 трлн. рублей. Говорить, что конфискат серьезно закроет эту дыру в бюджете не приходится, хотя какую-то часть расходов покроет. Но с точки зрения налогоплательшика, это шаг в правильном направлении.

Каким образом все это будет происходить, пока не известно, не понятен механизм. Должна заработать система социального казначейства, понадобится серьезная законодательная база, использование цифровых технологий, искусственного интеллекта.

Это реально, но года через 2-3.

Почему я говорю про социальную направленность? Вот недавно на 2 % подняли подоходный налог для определенной категории граждан. Федеральному бюджету они тоже не дадут особой прибавки, примерно 60 млрд. рублей. Но мы знаем, что это целевые деньги, которые пойдут на лечение редких и серьезных заболеваний.

Так же получится и с конфискованным, нечестно нажитым добром мошенников в Пенсионный фонд России. Они тоже будут «окрашены», только для ветеранов.

– Работающие пенсионеры тоже сильно пострадали от пандемии коронавируса. Их работодатели в первую очередь отправляли в неоплачиваемые отпуска, снижали зарплаты. Но им государство никак не помогает, будто их и нет.

Как оформить перерасчет пенсии после увольнения работающего пенсионера в 2020 году — последние новости сегодня

Если работающий пенсионер уволился, его волнует, когда произойдет перерасчет пенсии. Федеральный закон №400 от 2013 года «О страховых пенсиях» отражает период, на протяжении которого пересматривается величина пособия.

В течение календарного года повышение выплат осуществляется 2 раза:

Читайте также:  Можно приватизировать дом, полученный от военной части?
Добавить комментарий