Какие выплаты положены работникам?

Лайф разбирался, какие права есть у сотрудников при увольнении и на что обращать внимание, чтобы не остаться без положенных денег.

Бизнес терпит убытки и старается выживать как может. При этом не все работодатели порядочно поступают с сотрудниками. Многих просто заставляют уволиться по собственному желанию. Какие уловки используют работодатели, чтобы не заплатить лишнего, и как быть работнику, чтобы не потерять положенные по закону выплаты? Кому положены самые большие компенсации при увольнении и как их получить?

Лучший вариант для сотрудника — увольнение в связи с сокращением штата или численности работников. Удобной альтернативой для обеих сторон может являться расторжение трудовых отношений по соглашению сторон. В этом случае работнику рекомендуется сделать расчёт в день увольнения. Это позволит избежать возможных злоупотреблений и требовать компенсации в судебном порядке. Бывают случаи, когда соглашение стороны трудового договора подписали, работник уволился, а деньги ему не пришли

Адвокат BMS Law Firm Александр Иноядов

Ведущий юрист Европейской юридической службы Ольга Широкова обращает внимание, что выплачивать компенсацию, которая положена при увольнении по сокращению штата или соглашению сторон, хотят далеко не все работодатели. Именно поэтому просто предлагают сотруднику написать заявление об уходе по собственному желанию. Впрочем, никто не может заставить человека уйти добровольно. Часто работники остаются без положенных денег, потому что просто не знают о своих правах.

— Если говорить о правах сотрудника, то, конечно, мы не рекомендуем самостоятельно писать заявление на увольнение или на отпуск без сохранения заработной платы, — рассказала Ольга Широкова. — Так как в данном случае будет практически невозможно доказать, что работника “заставили” написать такие заявления.

Расчет выходного пособия при увольнении

Расчет выходного пособия при увольнении зависит от обстоятельств. В каждой отдельно взятой организации могут быть свои правила. При этом есть и общие знаменатели.

– При увольнении в связи с сокращением штата организация обязана выплатить работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Однако по своему усмотрению, организация вправе увеличить сумму выходного пособия, отразив это во внутренних локальных нормативных документах, например, в коллективном договоре, – говорит Татьяна.

Также при расчете выходного пособия не следует исключать выплаты за нерабочие праздничные дни – к такому выводу пришел Конституционный суд в постановлении от 13.11.2019 № 34-П, ведь выходное пособие является одной из гарантий конституционного права на труд. Независимо от способа подсчета среднего месячного заработка и даты увольнения оно не должно быть меньше зарплаты:

– Пособие – это не оплата какого-то конкретного периода, а материальная поддержка уволенного работника. Зарплата работников, продолжающих трудится, не снижается в зависимости от праздничных дней, соответственно, и увольняемых сотрудников тоже недопустимо ставить в худшее положение.

Добавим, что в перечень причин, являющихся основанием для выплаты выходного пособия при увольнении, входят также: ликвидация фирмы, отказ сотрудника от работы в связи с изменением условий труда, перевод предприятие в другой регион, расторжение трудового договора с работодателем в связи со сменой собственника, невозможность сотрудника продолжать работу по инвалидности (это нужно подтвердить медицинским заключением), освобождение должности уволенному ранее с нарушением закона и восстановленному решением суда сотруднику или сотруднице, вернувшейся после декрета, отмена неправильного трудового договора по вине работодателя, призыв сотрудника в армию.

Читайте также:  С какого числа льготы на электричку для пенсионеров

Выходное пособие – это единовременная выплата при увольнении, она выдается работнику независимо от выплаты оставшегося заработка и возмещения за неиспользованный отпуск. Пособия выплачиваются по правилам, распоряжения и приказ об увольнении с соответствующими выплатами составляются на основе обычных кадровых бланков. В документе обязаны указать: причины и основания для увольнения, размер пособия и других компенсаций.

Отпускные

Каждый работник с трудовым договором имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск и отпускные — выплаты за каждый календарный день отдыха. Их должны перечислить не позднее, чем за три дня до начала отпуска — иначе работодателя будет ждать штраф. Кстати, мы уже рассказывали, как рассчитать собственные отпускные.

Пособие по временной нетрудоспособности — это те деньги, которые сотрудник получает за время болезни при наличии больничного листа, причем оплачиваться должен каждый календарный день, который человек провел на больничном. По закону первые три дня болезни оплачивает работодатель, остальные — Фонд социального страхования, куда работодатель ежемесячно перечисляет взносы на случай временной нетрудоспособности работников. Для того чтобы получить свои больничные, нужно написать заявление на имя руководителя и ждать. Рассчитывается выплата по больничному листу — за каждый день болезни вы получаете средний дневной заработок. Однако если у сотрудника высокая зарплата (более 815 тысяч рублей за год), за один день ему все равно не заплатят больше 2 150,68 рубля. А если зарплата маленькая или ее не было вообще, больничный считают по МРОТ.

Виды выплат

В России существует несколько видов выплат.

По статье 129 Трудового кодекса заработная плата состоит из:

Размер выходного пособия

Причина увольненияЗа какой период заплатят средний заработок
Сокращение штата — увольняют не всехЗа месяц
Ликвидация организации — фирма закрываетсяЗа месяц
Нужно переходить на другую работу, но нельзя по состоянию здоровьяЗа две недели
Вся организация переезжает в другую местность, а работник не можетЗа две недели
Придется идти в армиюЗа две недели
На работе восстановили человека, который раньше занимал эту должностьЗа две недели
Ухудшилось здоровье, и работника признали нетрудоспособнымЗа две недели
Изменились условия труда, а работник не согласен на новыеЗа две недели

Чтобы узнать сумму выплат, нужно найти средний дневной заработок за такой же период. А потом умножить ее на количество рабочих дней в том периоде, за который надо заплатить выходное пособие.

Если приходится увольняться из-за переезда офиса в другой город, можно получить средний заработок за 10 рабочих дней — то есть за две календарных недели. Когда пособие платят по трудовому кодексу и в пределах нормативов, а не в повышенном размере, НДФЛ не удерживают. А деньги отдают в день увольнения.

Чтобы получить средний заработок за третий месяц, нужно взять в службе занятости решение. Его выдадут, если уволенный работник вовремя встал на учет, трудоустроить его не получилось, а также есть исключительные обстоятельства в виде иждивенцев или социальной незащищенности. Эти обстоятельства оценивает служба занятости, а работодатель только исполняет ее решение. С этим документом нужно прийти на бывшее место работы, и организация выплатит средний заработок за третий месяц в ближайший день выдачи зарплаты. Решение нужно получить обязательно. При желании работодатель может его оспорить, но чаще всего суды на стороне работников.

Прочие выплаты при увольнении

При увольнении работникам могут быть выплачены компенсации в разном размере в зависимости от причины расторжения трудового договора.

На выплаты при увольнении в размере 2-недельного среднего заработка можно рассчитывать в случае (ст. 178 ТК РФ):

  • отказа от перехода на другое место работы или отсутствия соответствующей вакансии, если работник не может больше оставаться на прежнем месте по медицинским показаниям;
  • призыва на военную службу;
  • отказа от переезда в другую местность в связи с нуждами работодателя;
  • восстановления в прежней должности сотрудника, ранее исполнявшего обязанности увольняемого работника;
  • изменения условий договора, повлекшего отказ работника от продолжения выполнения трудовых функций.

Выходное пособие в размере 3-месячного оклада выплачивается лицам, занимающим руководящие должности (директорам, главным бухгалтерам), если причиной расторжения трудового договора стала смена собственника организации.

  • отказа от перехода на другое место работы или отсутствия соответствующей вакансии, если работник не может больше оставаться на прежнем месте по медицинским показаниям;
  • призыва на военную службу;
  • отказа от переезда в другую местность в связи с нуждами работодателя;
  • восстановления в прежней должности сотрудника, ранее исполнявшего обязанности увольняемого работника;
  • изменения условий договора, повлекшего отказ работника от продолжения выполнения трудовых функций.

Для самозанятых:

Самозанятым гражданам будет возвращен их налог на доход, уплаченный в 2019 году в полном объеме. Всем самозанятым будет предоставлен так называемый “налоговый капитал” в размере одного МРОТ, за счет которого они смогут в этом году проводить налоговые платежи.

Индивидуальным предпринимателям, которые заняты в наиболее пострадавших отраслях, предоставляется налоговый вычет в размере одного МРОТ в отношении страховых взносов.

Индивидуальным предпринимателям, которые заняты в наиболее пострадавших отраслях, предоставляется налоговый вычет в размере одного МРОТ в отношении страховых взносов.

Правило 4. Компенсационные выплаты включают в расходы по налогу на прибыль

Компенсационные выплаты можно включить в расходы на оплату труда при расчете налога на прибыль (подп. 3 ст. 255 НК РФ). Обратите внимание, эти выплаты должны быть предусмотрены трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.

  • время нахождения работника в отпуске, в служебной командировке, на курсах повышения квалификации и в других случаях.

Другие, выплачиваемые работодателем, в рублях

Максимальный среднедневной заработок для расчета пособия по временной нетрудоспособности

Минимальное пособие по безработице

Максимальное пособие по безработице

Максимальный размер единовременной страховой выплаты по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

Максимальный размер ежемесячной страховой выплаты по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

Социальное пособие на погребение

В районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к зарплате, к выплатам применяется районный коэффициент.

В районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к зарплате, к выплатам применяется районный коэффициент, если этот коэффициент не учтен при расчете заработной платы

Социальное пособие на погребение

Что такое государственные социальные выплаты

Социальная выплата положена гражданам РФ от государства в определенных случаях и предназначена для материальной поддержки конкретного лица или членов его семьи.

Средства выделяются безвозмездно в следующих случаях:

  1. Для частичного или полного возмещения временно утраченного дохода (пособие по безработице, по случаю временной утраты трудоспособности, по беременности и родам и др.).
  2. Оказания финансовой поддержки при росте расходов (помощь по случаю рождения ребенка, на погребение, семьям с детьми до 16 лет, и др.).

Социальное пособие служит формой государственного соцобеспечения населения и регламентируется федеральным законодательством.

Данный вид платежа обладает определенными особенностями:

Денежная форма предоставления социальной поддержки граждан

  • Ежемесячные денежные выплаты
  • Материнский семейный капитал
  • Государственные социальные пособия
  • Ежемесячные выплаты на детей
  • Государственные стипендии
  • Дополнительное ежемесячное материальное обеспечение
  • Социальные пенсии
  • Ежемесячные доплаты к пенсии
  • Ежегодные денежные выплаты
  • Социальные субсидии
  • Компенсационные выплаты
  • Государственная социальная помощь
  • Региональный материнский капитал

Единовременное пособие супругам к юбилею их совместной жизни выплачивается в размере, установленном на день юбилея.

Первое условие.

Деятельность творческая, деятельность в области искусства и организации развлечений

Единовременное пособие на детей до трех лет

Кому положено. Всем семьям, в которых есть дети до трех лет, независимо от размера дохода. Эту меру поддержки смогут получить даже те семьи, где родители не теряли работу и доход.

Сумма выплаты. В апреле, мае и июне 2020 года по 5000 рублей на каждого ребенка до трех лет. Общая сумма выплат на одного ребенка составит 15 000 рублей.

Как получить. Нужно подать электронное заявление через сайт ПФР или Госуслуги. Подробнее об этом мы писали здесь

Важно! Личных визитов не будет, документы также не понадобятся: все необходимые сведения у государства есть. Заявление можно подать до 1 октября.

Кому положено. Родителям, которые потеряли работу.

Проверка права на получение субсидии по ИНН
  • Критерии малого бизнеса – среднесписочная численность не более 100 человек и доход не более 800 млн. руб.
  • Критерии среднего бизнеса – среднесписочная численность не более 250 человек и доход не более 2000 млн. руб.

Размер пособия во время эпидемии

В зависимости от категории сотрудников, определяют следующий размер для вознаграждений:

  1. 15 тысяч рублей – технические сотрудники, контактирующие с заражёнными.
  2. 10 тысяч рублей – обычные технические специалисты.
  3. 20 000 – младшие медицинские сотрудники, присматривающие за заражёнными.
  4. 15 000 – медицинские сотрудники младших категорий.
  5. 35 000 – персонал администрации и медицинских направлений, который оказывает помощь инфицированным.
  6. По 25 000 – в случае с педагогической и социальной сферами, для персонала учреждений средней категории.
  7. 60 000 – для врачей, помогающим больным.
  8. 40 тысяч – при 14-дневной смене и работе в социальном учреждении.
  1. 15 тысяч рублей – технические сотрудники, контактирующие с заражёнными.
  2. 10 тысяч рублей – обычные технические специалисты.
  3. 20 000 – младшие медицинские сотрудники, присматривающие за заражёнными.
  4. 15 000 – медицинские сотрудники младших категорий.
  5. 35 000 – персонал администрации и медицинских направлений, который оказывает помощь инфицированным.
  6. По 25 000 – в случае с педагогической и социальной сферами, для персонала учреждений средней категории.
  7. 60 000 – для врачей, помогающим больным.
  8. 40 тысяч – при 14-дневной смене и работе в социальном учреждении.
Добавить комментарий